Orange - En direct N°2 Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

La direction d’Orange en France se lâche en négo, le dumping social ne se cache plus !

Face aux transformations profondes de nos métiers, la Direction propose un "congé de mobilité" pour les salariés des métiers en décroissance. Présenté comme une chance de se réorienter, ce dispositif cache pourtant bien des dangers !

👉 On vous demande de monter un projet qui serait validé par une commission. Mais qu’adviendrait-il si ce projet échoue ? Aucun retour possible ! Vous seriez livrés à vous-mêmes, avec pour seule issue la rupture du contrat de travail. La CGT exige un accompagnement plus solide, des aides financières renforcées et la possibilité de revenir dans l’entreprise si votre projet ne se concrétise pas.

👉 La direction vante des aides à hauteur de 15 000 € pour la création d’entreprise, ou 2 000 € pour déménager. Mais ces montants couvrent-ils réellement les coûts et les risques que les salariés vont prendre ?

Conclusion : sur ce point, nous ne tomberons pas d’accord … et pour cause, Orange défend l’intérêt des actionnaires, alors que nous défendons ceux des salariés. La direction doit prendre conscience que sans les salariés, l’entreprise n’est rien.

• Stopper les transferts d’activité vers les sous-traitants
  
• Stopper toutes les filialisations
  
• Réinternaliser toutes les activités en croissance
  
• Embaucher massivement en CDI et proposer un CDI à chaque alternant
  
• Intégrer toutes les filiales à la CCNT, mettant ainsi un coup d’arrêt au dumping social orchestré par la maison mère.
  
• Garantir un emploi aux stagiaires sortant des écoles de formation en particulier pour les salariées femmes
  

Rejoignez la CGT et faisons entendre nos voix !

Pour des droits sociaux renforcés et une mobilité qui respecte les salariés !

Mobilisons-nous pour une gestion des emplois plus juste !

Salariés d’Orange en France, Votre avenir est en jeu !