La planification des congés à l’année ne repose sur aucun texte 

A La Poste, il y a deux textes qui régissent les RH en matière de congés pour l’ensemble des postiers : Le Bulletin Officiel de 1986 et l’accord « La Poste engagée avec les Postiers 2021-2023 ». Aucun de ces textes n’impose  une planification des congés à l’année !

• Les demandes de congés doivent se faire via l'outil numérique RH  
• Les congés annuels sont fractionnés, l’absence du service ne pouvant excéder 31 jours consécutifs (BO 1986) 
• En début d’année, il doit être porté à la connaissance des postiers le tour de départ des « prioritaires et non prioritaires » pour la période du 1er juin au 30 septembre
• Chacun a la possibilité (ce n’est donc pas obligatoire) de prendre au moins 3 semaines de vacances du 1er juin au 30 septembre
• Ces 3 semaines sont consécutives, sauf demande particulière du postier. A défaut de réponse, toute demande effectuée dans les règles est tacitement acceptée au bout de 4 semaines. Les demandes de congés très courtes (1 ou 2 jours) devront faire l’objet d’une réponse dans un délai de 5 jours ouvrés, à défaut de réponse dans ce délai, elles sont accordées  (Accord « La Poste engagée avec les Postiers ») 
• Si un congé n’a pu être accordé avant le 31 décembre de l’année considérée, celui-ci doit être accordé entre le 1er janvier et le 30 avril de l’année suivante, dans la limite de 2 fois la durée hebdomadaire + 3 RE

Les postiers seniors qui occupent des fonctions exposées à des facteurs de pénibilité ont droit à des jours de repos supplémentaires

• de 55 à 57 ans : 3 jours
• de 58 à 60 ans : 4 jours 
• de 61 ans et plus : 5 jours

Le positionnement de ces jours de repos pourra être décidé en tout ou partie par le management

Les BONI sont des congés supplémentaires.

Ils sont calculés par rapport aux jours de congés pris en dehors de la période estivale du 1^er mai au 30 septembre de l’année en cours: 1 BONI si le nombre de jours pris hors période est compris entre 5 et 7 et 2 BONI si le nombre de jours pris hors période est au moins égal à 8. Ces BONI sont crédités au 1er octobre de l’année en cours. 

Les 4 RE depuis 2008, ne sont plus qu’au nombre de 3 au nom de la journée de solidarité !

Au même titre qu’une partie de nos congés, ces 3 RE peuvent être reportés jusqu’au 30 avril de l’année N+1. Ils sont crédités au 1er novembre de l’année en cours.

La Poste méprise les réglementations en vigueur et engage la responsabilité pénale  de ses cadres ! 

La CGT exige:

• Le maintien et le droit à congés choisis quelle que soit la période demandée par l’agent 
• L’application des textes réglementaires relatifs aux congés.  Aucune note ne peut s’y substituer !    
•  Le retour aux 4 RE pour tous 
• Le crédit intégral des BONI (1er octobre) et RE (1er novembre) pour chaque agent 
• Le respect des ordres de priorités de congés avec affichage des listes des priorités dans tous les services.
• Des formations et des embauches massives de postiers pour pallier le manque d’effectif, ce qui permettra à tous des congés  payés choisis !