Une Intelligence Artificielle pour améliorer les conditions de travail, pas les profits !

La technologie sera ce que nous en ferons. 

Aujourd’hui dans toutes les entreprises, nous entendons parler de l’IA, technologie révolutionnaire permettant de tout faire, de tout régler !

Les directions parlent de l’IA comme si c’était une entité à part, à laquelle on ne peut pas toucher, trop complexe, pour que les salariés et à fortiori les organisations syndicales s’en emparent et contre laquelle on ne peut rien faire. Brandissant la peur de suppression d’emplois car l’IA, les directions fragilisent les salariés et tentent de leur faire accepter, la dégradation de leurs conditions de travail, des changements d’organisations, intensification du travail, l’augmentation des normes et cadences, planning, le flicage, les contrôles, les décisions arbitraires …

Or, les directions oublient bien souvent de dire, c’est que derrière l’IA il y a forcément de l’humain : rentrer des données, « entrainer » l’IA, la contrôler l’expérimenter, mais aussi derrière les algorithmes il y a les choix stratégiques des directions programmés par des humains.

Non l’IA n’est pas une entité autonome, n’est pas invisible !

Il nous faut dénoncer une IA programmée et utilisée comme outil de casse sociale, de flicage des personnels, de réduction des coûts, au service de la rentabilité.

Ne tombons pas dans le fatalisme !

Une autre IA est possible, une IA conçue pour répondre aux besoins des usagers, pour améliorer la santé et la sécurité des salariés, réduire le temps de travail, développer un service public moderne … Une IA au service de l’humain qui redonne un sens au travail, au développement économique et social sur l’ensemble du territoire. 

Il y a urgence à ce que les salariés interviennent dans tout qui façonne leur travail, qu’ils s’emparent de tous les outils qu’ils rencontrent et notamment les outils numériques et l’IA. C’est le meilleur moyen de mettre les technologies au service de l’humain, de la société, des travailleurs.

Nous devons nous mêler de notre travail, qui mieux que les salariés savent ce dont ils besoin. L’humain doit rester décisionnaire et avoir la maitrise de son travail. Aucun projet de modification du travail ne doit et ne peut se faire sans les salariés ! Dans chaque entreprise, dans chaque service collectivement engageons le débat sur ce «nouvel» enjeu, élaborons des revendications pour IA au service du bien-être des salariés.

Exigeons sans attendre des négociations dans toutes les entreprises pour être partie prenante dans les choix des outils, leur conception, leur finalité et dans l’organisation du travail : 

• Pour le respect de l’ensemble des droits fondamentaux  
• Pour l’égalité 
• Pour connaitre la totalité de la chaine de valeur de l’entreprise pour non seulement avoir la visibilité sur sa stratégie et son organisation mais également lutter contre le dumping social 
• Pour des emplois avec des droits et garanties tout au long de la chaine de valeur
• Pour des formations tout au long de sa carrière permettant à chacun de trouver sa place 
• Pour la reconnaissance des qualifications  Pour la santé et la sécurité des travailleurs et la prévention  
• Pour le partage des gains de productivité notamment dans la rémunération mais aussi pour la réduction du temps de travail 
• Pour prendre en compte les enjeux environnementaux et le développement humain durable 
• Pour respecter les salariés et les usagers sur la collecte, et le stockage des données notamment, chacun doit avoir la maitrise de ses propres données 
• Pour protéger et sécuriser des données pour gérer, sauvegarder, contrôler les données numériques et leurs utilisations

Ensemble prenons notre avenir en mains, ensemble construisons notre travail

Pour le service public, pour des droits et garanties de haut niveau, pour une société juste et solidaire !