CGT - Santé & Prévoyance - Salariés de Droit Privé Orange
5 août 2025
Des avancées concrètes, une protection renforcée !
Pourquoi une nouvelle négociation ? Orange a lancé un appel d’offres pour revoir les contrats de santé et prévoyance collectives. En cause , la hausse des frais de gestion demandée par les prestataires, la dérive des dépenses de santé (+5,5 % par an), les évolutions réglementaires (hausse de la fiscalité, baisse des Indemnité Journalière Sécurité Sociale en accident du travail...)
➡️ Ce sont les politiques gouvernementales successives, imposées notamment à coup de 49.3 sur les lois de financement de la Sécurité sociale, qui ont accentué les déremboursements de médicaments et de soins, tout en augmentant la fiscalité sur les complémentaires santé.
➡️ Résultat : les frais se reportent directement sur les mutuelles, avec une hausse mécanique des cotisations et/ou une baisse des prestations pour les salariés. En réaction à cela, la CGT s’est mobilisée pour éviter une dégradation des droits et contenir les hausses.
Nous avons obtenu que les augmentations de cotisations soient limitées, le ratio de financement employeur / salarié reste à 60 % / 40 %, et de nouvelles garanties :
POUR LA SANTÉ : Des améliorations concrètes avec une hausse modérée des cotisations
- Meilleure couverture maternité : forfait élargi à 200 €
- Pilules & vaccins non remboursés désormais pris en charge
- Médecines douces : Offre élargie, 5 séances/an à 35€ (au lieu de 4 à 30€)
- Dentaire : remboursement amélioré, implants +100 €
- Optique : meilleur remboursement via le réseau ITELIS (reste à charge nul)
- Chirurgie oculaire : forfait élargi à 900 €
- Accouchement en clinique privée : remboursement porté de 1 570 € à 4 789 € max
- Maintien de la prise en charge des ascendants, conjoints et enfants
POUR LA PRÉVOYANCE : Simplicité, équité et protection renforcée
- Uniformisation des prestations selon la situation familiale
- Rentes éducation maintenues jusqu’à 27 ans (contre 26)
- Création d’un fonds de revalorisation des rentes (comme pour les AFO)
- Changement de formule possible tous les ans (au lieu de tous les 2 ans)
Cotisations : hausse modérée pour tous
| Salaire annuel |
Augmentation mensuelle |
| 20 000 € | + 0,80 € |
| 30 000 € | + 1,20 € |
| 40 000 € | + 1,60 € |
| 50 000 € |
+ 2,10 € |
Un effort contenu, qui permet de préserver les réserves collectives tout en améliorant les prestations.
Pourquoi la CGT a signé cet accord ?
- De meilleures prestations
- Une hausse limitée de cotisations
- Une simplification des prestations de prévoyance
- Une prévention renforcée
- Une prise en compte des évolutions sociales et fiscales
Sans accord, les salariés auraient subi une hausse importante des cotisations et une baisse des prestations.
