Téléperformance : Annonce d'un plan de départs volontaires
20 nov. 2024
La direction de Téléperformance veut sacrifier nos emplois, nos conditions de travail et nos droits !
La direction avait depuis plusieurs mois indiqué qu’elle faisait face à une baisse du chiffre d’affaire et avait même indiqué dans les documents transmis en CSE qu’elle prévoyait une baisse significative de la masse salariale afin de réduire le déficit de l’entreprise. Mais en suivant ce plan de départ, la direction a annoncé un projet de réorganisation qui n’est rien d’autre qu’une attaque directe contre nos faibles acquis et nos vies professionnelles !
UNE RÉORGANISATION QUI VISE A FAIRE DES ECONOMIES SUR LE PLAN SOCIAL !
9 SITES EN DANGER !
DES SACRIFICES POUR NOUS MAIS PAS POUR EUX !
La direction avoue que depuis 2021, le chiffre d’affaires produit en France a chuté de moitié. Mais pourquoi ce sont les salariés qui doivent payer l’addition, alors que la direction continue de profiter des profits réalisés ailleurs?
NOS FAIBLES ACQUIS SOCIAUX EN LIGNE DE MIRE : LA DIRECTION VEUT Y METTRE FIN !
- Suppression des pauses payées,
- Fin de la prime de 13e mois,
- Introduction des jours de carence en cas de maladie,
- Annualisation du temps de travail : plus de flexibilité pour eux, moins de stabilité pour nous !
Même si la direction affirme ne pas vouloir remettre en cause la rémunération des « actuels salariés », certains de nos accords collectifs vont être dénoncés et le doute plane sur nos futurs revenus.
Tout cela, alors même que nos conditions salariales et sociales actuelles sont déjà bien en dessous de ce que l’on mérite au regard de nos compétences et de notre expertise.
UNE GESTION CATASTROPHIQUE DONT NOUS PAYONS LE PRIX
CE N’EST PAS UNE FATALITÉ, ENSEMBLE, NOUS POUVONS LES STOPPER !
Nous appelons tous les salariés à se mobiliser pour refuser ce plan de casse sociale et exiger :
- Aucun départ forcé !
- Maintien des sites existants et des emplois !
