La Poste: Négociations salariales ou quand La Poste prend les postiers pour des mendiants !
29 janv. 2025
Depuis des années notre entreprise se réfugie derrière des prétextes économiques difficiles pour nous donner une aumône. Pourtant les richesses produites sont gargantuesques mais visiblement ne servent pas à ceux qui les créent.
| Années | Excédent Brut en milliard d’euros | Bénéfices (résultats nets part du groupe) en milliards d’euros | Inflation INSEE | Augmentation NAO à La Poste |
| 2020 | 4,226 | 2,084 | 0,50% | 0,90% |
| 2021 | 5,422 | 2,069 | 1,60% | 1% |
| 2022 | 4,811 | 1,203 | 5,20% | 2,5% (mars) + 1,5% (octobre) |
| 2023 | 4,069 | 0,514 | 4,90% | 3% |
| 2024 |
Non disponible | 0,495 (au premier semestre) | 1,30% | 0,60% |
| Total |
18,528 |
6,365 | 13,50% | 9,20% |
Excédent brut : bénéfices avant investissements et provisions
L'ensemble de ces données sont publiques et vérifiables.
En résumé, quand La Poste a fait 18,5 milliards d’excèdent en 4 ans, plus de 6 milliards de bénéfices nets, et que les postiers ont vu un décrochage de 6% de leur pouvoir d’achat sur la même période, l’entreprise entend consacrer à peine 40 millions à la revalorisation de nos salaires soit 0,6% pour les classes 1 et 2, 1% d’augmentation individuelle pour les cadres et cadre sup (soit pour certain ça sera un zéro pointé).
Une politique d’emploi désastreuse qui dégrade nos conditions de travail quels que soient le statut, le grade et le métier, et des pièces jetées à la volée comme remerciement de toutes les richesses que l’on produit.
Une politique d’emploi désastreuse qui dégrade nos conditions de travail quels que soient le statut, le grade et le métier, et des pièces jetées à la volée comme remerciement de toutes les richesses que l’on produit.
La CGT sur la base des revendications remontées par les agents de tous services a demandé :
- Le rattrapage de la perte de pouvoir d'achat de ces 5 dernières années.
- Une augmentation générale pour toutes les postières et postiers et non pas une augmentation au « mérite » (très subjective).
- Un 13ème mois comme dans d’autre entreprise du groupe.
- Le repyramidage de toutes les grilles et la création de nouvelles tranches au-delà des 28 ans actuels et/ou des jours de congés supplémentaires à l’ancienneté.
- La prise en charge d'un congé menstruel.
- L'ouverture de négociations sur le TPAS.
- L'élargissement des catégories de salariés concernés par la pénibilité.
- L'augmentation du nombre de jours de pénibilité.
- Augmentation de la compensation des heures de nuit portée à 3 euros.
Exigeons collectivement des propositions de revalorisations salariales décentes et a minima qu'un tiers des bénéfices créés soient redistribués aux postières et postiers
L'augmentation générale des salaires permettrait de mieux vivre aujourd'hui tout en générant plus de cotisations sociales pour nos régimes de retraites et pour abroger la dernière réforme des 64 ans voire celles d'avant. D'une pierre deux coups, du mieux tout de suite pour nous , du mieux pour nos retraites.
