Orange : Nouveau contrat Santé & Prévoyance 2026 des salariés de droit privé

La CGT signe cet accord qui acte des avancées significatives

Pourquoi un nouvel accord ? Les assureurs historiques exigeaient une hausse massive de leurs frais de gestion (+ 55%), impliquant une augmentation très forte des cotisations et une baisse significative des garanties. Sans accord, les salariés auraient subi une double peine : moins de garanties et hausse importante de leurs cotisations. Les mutuelles feront subir une augmentation moyenne de plus de 4,7% pour les contrats collectifs, hausse à laquelle les salariés d’Orange vont échapper. Les objectifs portés par la CGT lors de cette négociation.

• Moderniser et simplifier les régimes Santé & Prévoyance
  
• Maîtriser durablement les coûts (dérive annuelle supérieure à +5,5 % en santé)
  
• Préserver un haut niveau de garanties
  
• Répondre aux évolutions réglementaires sans pénaliser les salariés
  

Ces objectifs ont été atteints… L’accord a été signé le 16 juillet 2025 par la CGT.

À partir du 1er janvier 2026 : ce qui change avec Henner

Henner devient votre unique gestionnaire pour la Santé et la Prévoyance… Simplification des démarches, meilleure lisibilité et suivi des remboursements. À partir de 2026, les remboursements de notre complémentaire Santé sont calculés sur la Base de Remboursement (BR) de la Sécurité sociale, et non plus sur le Montant Remboursé (MR). Ticket Modérateur : désigne la partie qui reste à votre charge après remboursement de la Sécurité sociale pour les frais de santé remboursables. Le « 100 % TM » inscrit sur la carte de mutuelle envoyée par Henner vise à lutter contre les abus de certains prestataires de santé qui se positionnaient sur le tarif maximum pris en charge par la mutuelle. Cela permet :

• Un remboursement plus stable face au désengagement de la Sécurité sociale,
  
• Un niveau de garanties a minima équivalent voire amélioré,

Santé : des avancées concrètes

Maternité:

Prise en charge multipliée par 3. Le précédent forfait de 40% du PMSS (1570€ en 2025) qui était destiné à couvrir les frais non pris en charge est remplacé par une prise en charge directe par la mutuelle de ces frais. Par ce choix, les femmes qu’elles soient Ouvrant-droit ou Ayant-droit bénéficieront désormais d’une meilleure couverture que la précédente. En complément de cette prise en charge, il a été créé une allocation naissance de 200€.

Dentaire:

• Suppression des franchises sur les prothèses
  
• Nouveau forfait parodontologie,
  
• Amélioration de l’implantologie.
  

Optique

• Accès au réseau ITELIS avec zéro reste à charge,
  
• Service digital C’evidentia pour la commande de lunettes et la prise de rendez-vous.
  

Médecines douces & prévention

• 5 séances à 35 € (au lieu de 4 séances à 30 €) avec élargissement des spécialités prises en charge
  
• Vaccin antigrippe pris en charge à 100%
  
• Forfait contraception
  

Prévoyance : des garanties renforcées

• Rente éducation jusqu’à 27 ans (au lieu de 26)
  
• Garantie obsèques généralisée
  
• Régime simplifié et plus lisible
  

Grâce à l’appel d’offres et à la négociation, les frais de gestion ont été fortement réduits, les garanties sont améliorées et les augmentations de cotisations sont très limitées

Dans un contexte extrêmement défavorable, la CGT a fait le choix de la responsabilité :

• Préserver un haut niveau de protection sociale
  
• Éviter une explosion des cotisations
  

La CGT continuera à défendre une protection sociale solidaire, lisible et accessible à toutes et tous