Cadres - Mutuelle €€€

Depuis 2016, chaque salarié est obligé d’adhérer au contrat de groupe de son entreprise, avec une prise en charge partielle ou totale de l’employeur. Ainsi, la cotisation mutuelle a un moindre coût pour le salarié. Par contre, il ne choisit pas sa mutuelle et donc pas les prestations y afférant. Ce sont les Délégués Syndicaux qui négocient avec le patronat les prestations et les tarifs des contrats de groupe. Les contrats sont conclus pour une durée déterminée et doivent faire l’objet d’appel d’offres. Or depuis quelques temps, de plus en plus de complémentaires santés régies par le code des assurances (privées avec des dividendes versées aux actionnaires), répondent aux appels d’offres venant directement en concurrence aux mutuelles dites « Mutuelle 45 ». Les choix politiques mis en œuvre depuis plusieurs décennies ont mis à mal les mutuelles (régies par le code des mutuelles), contraintes de compenser le reste à charge des ayants droits, pudiquement appelé « ticket modérateur », lié au déremboursement de plus en plus important de la Sécurité Sociale. L’équation pour les mutuelles devient donc impossible à résoudre pour préserver leur équilibre budgétaire. Faut-il augmenter les cotisations et conserver le même niveau de remboursement ou faut-il diminuer les remboursements ?