La Poste : une fabrique à inaptitudes au travail
23 oct. 2024
785 licenciements pour inaptitude en 2023 contre 153 en 2016 : cherchez l’erreur !
L’inaptitude ne doit pas être un obstacle au travail
Ces dernières années, dans les services de La Poste, principalement ceux du Courrier – Colis, le nombre de licenciements pour inaptitude a explosé. Les rapports sociaux de La Poste le confirment. En 2016, ils s’élevaient à 153 (c’était déjà 153 de trop !) tandis qu’en 2023 ils ont culminé à 785, avec une progression constante !
Pourquoi cette vague de licenciements ?
| Responsabilité de La Poste | Propositions de la CGT |
| Accumulation d'années de mauvaises conditions de travail résultant de restructurations permanentes et de casse de l'emploi | Adapter le travail aux travailleuses et travailleurs |
| Mesures de prévention à la source très insuffisantes | Octroyer des moyens et prérogatives suffisants à la Médecine du Travail, aux Assistantes sociales et Assistants sociaux et à toutes celles et tous ceux qui contribuent à la prévention, dont les préventeurs. |
| Eradication des postes susceptibles d'accueillir des personnel en aptitude réduite | Garantir à toute personne inapte de retrouver un emploi sur son lieu de travail dans le strict respect de ses inaptitudes |
| Intensification du travail (recours au lean management) qui réduit les possibilités d'emplois aux personnes à aptitude réduite | Embaucher massivement pour préserver la santé physique et mentale du personnel et répartir au mieux la charge de travail réelle. |
| Absence de politique volontariste en matière de reclassement des salarié.es en situation d’inaptitude, voire d’une détermination manifeste de se séparer des agents les moins valides quand bien même des solutions existent | Placer les conditions de travail et la santé au cœur des organisations du travail Maintenir les CHSCT, véritable outil de protection du personnel. |
| Détricotage du service actif. La reconnaissance de la pénibilité dont bénéficiaient les professions de facteur ou de trieur en autres, permettait de prendre la retraite dans des conditions décentes à l’âge de 55 ans. Il a quasiment cessé d’être effectif tandis que les annuités nécessaires pour pouvoir prétendre à la retraite ont augmenté, ce qui n’est pas sans incidence sur l’explosion des inaptitudes sur la fin de la carrière | Reconnaître véritablement la pénibilité dans les services exposés permettant de partir à la retraite à taux plein à l’âge de 55 ans La dernière contre-réforme des retraites doit être considérée comme criminelle et par conséquent abolie, le temps de bâtir une réforme conforme aux besoins des travailleuses et travailleurs. |
Qui sont les salarié.es rendus inaptes par la politique des dirigeants et actionnaires de La Poste ?
Une nouvelle fois, la surreprésentation des femmes parmi les victimes des mauvaises conditions de travail est manifeste : elles composent 68 % des salarié.es licencié.es pour inaptitude en 2023, alors qu’elles sont loin de représenter ce taux à La Poste, en particulier dans les branches dans lesquelles se produisent les licenciements ! L’égalité professionnelle à La Poste reste donc à gagner et les militant.es de la CGT s’y attachent au quotidien. Les cadres ne sont pas épargnés, avec une multiplication par 1,9 sur les trois derniers exercices. La situation est d’autant plus critique que les CHSCT à La Poste vont disparaître dans quelques semaines.
Où travaillent les salarié.es licencé.es pour inaptitude ?
A l'appui de l'analyse des données à la disposition de la CGT, la branche qui licencie le plus massivement pour cause d’inaptitude physique est à l’évidence celle du Courrier, domaine dans lequel les femmes représentaient en 2023 seulement 47,30% de l’effectif !
En finir avec cette crise des licenciements pour inaptitude !
Il faut en finir avec cette crise dont l’ampleur nécessite une prise en considération par les actionnaires et dirigeants de La Poste, mais également les responsables politiques et parlementaires ! Pour cela, les dirigeants de la Poste doivent entendre les revendications CGT FAPT.
