ELECTIONS UES FREE ILIAD - CANDIDATURES CSE

Elections UES Free Iliad

Contexte

Les élections au Comité Social et Econimique de l’UES FREE ILIAD vont avoir lieu pour le 1er tour du 14 au 21 avril. L’ensemble des salariés de l’UES sont appelés à voter. Il s’agit des salariés des entités de FREE Réseau, FREE Mobile, ILIAD, FREE SAS, ASSUNET et ROF (ancien FREE INFRA).

Vous êtes + de 5 000 et pour ces élections le vote est réparti entre 2 collèges électoraux et 30 sièges à pourvoir découpés comme suit :

• Collége employés, techniciens et non-cadres représentant pas moins de 2860 salarié(e)s avec 17 siéges titulaires et autant de suppléants
• Collège cadres représentant 2146 salarié(e)s avec 13 sièges titualires et autant de suppléants

Durant les négociations du Protocole Pré Electoral, la CGT est la seule Organisation Syndicale à ne pas l’avoir signé car les dispositions proposées ne permettent pas de vérifier l’exactitude des informations fournies par ILIAD et la garantie d’un vote équitable.

A l’heure actuelle sur les élus au CSE, 20 sont FO, 8 CFDT, 1 SUD et 1 CGT.

Au vu des 4 dernières années, il est temps de changer la donne et de mettre la CGT au plus haut pour renégocier les accords défavorables aux salariés et combattre la politique d’entreprise.

C’est quoi un CSE ?

Les Comités Sociaux et Economiques sont nés de la politique dévastatrice de Macron en fusionnant les instances de Délégué du Personnel (DP), les Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et Comité d’Entreprise. Là où il y avait 3 instances différentes, aujourd’hui il n’y en a plus qu’une. La CGT a dénoncé et dénonce toujours cette fusion qui a plusieurs conséquences tant en termes de prérogatives que d’éloignement des élus.

Les rôles du CSE sont de fait multiples, ci-dessous les principales :

• Défendre l'emploi et les conditions de travail des salariés,
• Veiller à la préservation de leur santé et de leur sécurité,
• S'assurer du respect du droit du travail.

Le CSE a, de surcroît, pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Il est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise.

Le CSE a également des attributions en matière d'activités sociales et culturelles (ASC).

Les moyens du CSE pour remplir ses attributions sont divers. Les élus peuvent interpeller les autorités compétentes (inspection du travail, tribunal, …), mener des enquêtes (suite accident du travail, …), mener des inspections, utiliser le droit d’alerte (danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, …), recourrir à un expert externe à l’entreprise, …

Le CSE dispose de 2 budgets : 1 pour son fonctionnement (0.22% de la masse salariale) et uniquement celui-ci et 1 budget ASC (0.4% de la masse salariale) pour l’ensemble des salariés sans discriminations.

Chaque élu titulaire dispose de 28 heures de délégation mensuelle pour accomplir ses missions.

Nous espérons que vous avez pu vous faire une idée du CSE et vous trouverez sur la page suivante comment la CGT utilise le CSE et dans quels buts. Nous sommes disponibles pour toutes explications complémentaires.

Pourquoi la Cgt ?

Qu’est-ce qu’un candidat CGT ?

• Être adhérent à la CGT
• S’engager dans le combat face à la politique d’entreprise
• Créer les conditions de la lutte collective
• Défendre tous les salariés
• Bénéficier de formations et d’informations concrètes
• Etre soutenu par des structures locales telles que les syndicats départementaux CGT FAPT, les Unions Locales CGT et Union Départementales, …

Pourquoi faut-il avoir une CGT forte au CSE ?

• Pour renégocier les accords rétrogrades notamment celui sur le temps de travail
• Pour peser dans les négociations pour l’augmentation des salaires
• Pour des Activités Sociales et Culturelles de qualité pour tous (ex Comité d’Entreprise)
• Pour lutter contre la suppression d’emploi et l’embauche des sous-traitants
• Pour exiger des moyens supplémentaires en matériels (communication, outils, …)
• Pour les transports doux pour les sédentaires
• Pour la création de véritables binômes pour les techniciens
• Pour la simplification et la formation sur les outils numériques de l’entreprise, ....

Quelles sont les valeurs de la CGT ?

• Syndicat de luttes
• Lutter contre toutes les discriminations
• Lutter pour l’égalité Femmes/Hommes
• Lutter pour la défense de l’environnement
• Syndicat démocratique avec 1 adhérent = 1 voix