Chapitre A

Le congrès décide:

1

De mettre en place de nouveaux outils (sondages sécurisés en ligne, documents partagés…) facilitant l’interaction et le partage d’information de l’ensemble de l’activité syndicale (négociation, dossier CGT, dossier IRP, accord, plateforme revendicative …). Il s’agit de faire vivre pleinement la démocratie syndicale et la connecter aux réalités sur chaque lieu de travail afin de renforcer le pouvoir d’agir des syndiqués et des salariés, que ce soit dans nos échanges internes ou pour communiquer vers les salarié·es, la FAPT doit s’appuyer sur les nouvelles technologies.  

2

De systématiser la proposition de formation d’accueil « S’impliquer dans la CGT » lors des trois premiers mois suivants l’adhésion en se fixant l’objectif que chaque syndiqué suive la formation « Participer à la vie de la CGT » (niveau 1) au cours de la 1ère année. 

3

D’inciter tous les salariés du secteur des Activités Postales et de Télécommunications à suivre la formation « Découvrir la CGT » qui s’adresse au non syndiqué (en présentiel ou à distance).

4

De systématiser l’envoi d’un livret d’accueil et ce dès l’adhésion.

5

En vue du déploiement de la nouvelle version de l’outil de connaissance, gestion et information des syndiqués (V2 COGITIEL), d’organiser un plan fédéral de mise à jour des informations attenantes à chaque syndiqué.

6

D’organiser un plan fédéral de déploiement et d’appropriation des cahiers de bord des Sections Syndicales.

7

D’organiser des initiatives fédérales durant le mandat, à partir des Sections Syndicales et en lien avec les Syndicats Départementaux, pour croiser et tirer les enseignements des expériences menées.

8

De faire de la parité et de la diversité le mode de fonctionnement permanent dans l’organisation (équipes de direction, délégations, collectifs, …)

Chapitre B

Le congrès décide:

9

D’organiser des initiatives jeunes plus régulières et décentralisées à tous les niveaux de la fédération pour favoriser l’implication des jeunes dans l’organisation, le travail revendicatif, la politique des cadres syndicaux.

10

D’inscrire dans le plan de travail de la formation syndicale fédérale, la formation « Gagner les élections dans les 2èmes et 3èmes collèges ».

11

Que la syndicalisation des cadres soit une priorité dans la fédération. En effet la proportion des cadres augmente dans les entreprises de notre champ fédéral dans le but de gagner les élections professionnelles dans le 3ème collège.

12

De créer une responsabilité identifiée, en prise avec le pôle QVS fédéral, pour permettre l’impulsion et s’assurer collectivement du suivi des parcours militants. Cela ira du suivi de leurs mandats qui devra s’exercer dans le respect de la charte de l’élu et mandaté, la défense des militants par la fédération lorsqu’ils sont attaqués. Dans le cadre de la réintégration au sein de l’entreprise, ils bénéficieront d’un accompagnement pour retrouver un poste valorisant à la hauteur des compétences développées durant leur mandat.

13

D’impulser une campagne fédérale pour faire progresser le droit syndical par une reconnaissance des acquis d’expérience syndicale.

14

De mettre en place un dispositif de veille face à la répression syndicale, la remise en cause de toutes libertés syndicales.

15

D’organiser structurellement et régulièrement des espaces de débats sur nos propositions revendicatives (RRF, contenus travaillés au sein des commissions, des Unions Fédérales et des collectifs).

16

La fédération CGT FAPT partagera son organigramme détaillé et régulièrement actualisé, intégrant les arrivées et les départs des camarades, depuis la fédération jusqu’aux syndicats départementaux. L’organigramme à jour sera mis en ligne, à la disposition des syndicats départementaux et de leurs syndiqués.

17

De mettre en place un modèle, une méthode et un appui pour les Syndicats Départementaux avec l’objectif de disposer d’un outil partagé pour mieux identifier les besoins, coordonner l’action et renforcer la construction du rapport de force dans tout le champ fédéral.

18

D’engager un travail en profondeur sur les périmètres des sections syndicales afin de garantir qu’aucun syndiqué ne demeure isolé et que chaque syndiqué dispose d’un cadre d’action, d’initiative et d’organisation. Afin de répondre à ces objectifs, aux besoins des sections syndicales et à la construction du rapport de force, les réflexions engagées durant le dernier mandat sur le fonctionnement des SD, des UR et du siège fédéral doivent se poursuivre sans attendre.

Chapitre C

Le congrès décide:

19

De créer les conditions pour poursuivre le combat au quotidien et conquérir l’égalité femme/homme et lutter contre toute forme de discrimination partout.

20

D’organiser une commission fédérale pour l’égalité à l’intérieur de laquelle nous retrouvons l’ensemble des sujets de discrimination et travailler à la fois du matériel spécifique (sur le handicap, sur le racisme, …) et poursuivre une réflexion plus large et inclusive sur l’égalité.

21

De continuer à s’organiser pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles par tous les moyens possibles et de mettre en place des actions préventives et d’information régulière.

22

De réfléchir et de créer des outils d’intervention des travailleurs sur les questions de préservation de la vie en bonne santé et de l’environnement.

23

De mettre en place une campagne de sensibilisation sur l’utilisation adéquate et éthique de l’IA.

24

De créer les conditions pour l’appropriation du NSTS et la SSP par les syndiqués FAPT, entre autres par la relance de journées d’étude.

25

De mener une campagne dans l’ensemble du champ fédéral pour une seule complémentaire santé mutualiste assurant concrètement le droit à la santé pour tous, financée par une cotisation sociale, dite « patronale » (ancienne participation employeur). Ceci étant le 1er pas vers une sécurité sociale intégrale.

26

De poursuivre l’organisation des journées d’étude sur l’IA entre syndiqué, mais aussi avec des intervenants externes experts sur le sujet.