La CGT ne cautionne toujours pas les attaques sur la santé ! 

La CGT exige une égalité pour tous les facteurs colis !

Une nouvelle fois La Poste a organisé un simulacre de négociation concernant l'accord colis. A la question :  Quelle est la différence entre une CDSP et une négociation ? ,  la direction a préféré rester muette. Le texte était finalisé avant même le début de la négo, probablement que la direction avait déjà dans sa poche certaines organisations syndicales « complaisantes » pour le valider !

Cet accord encourage les agents à négliger leur santé et à mettre en danger leurs collègues !! Il est également discriminatoire car il en écarte les facteurs colis qui ne sont pas en ACP !

Les efforts doivent être récompensés par :  l’augmentation des salaires, l'attribution du 13ème mois et du grade de base en 2.1, des embauches en CDI Poste. Les postiers n’ont pas à être sanctionnés parce qu’ils sont malades ou qu’ils ne sont pas rattachés à des Agences ou des Plates-formes Coliposte ! La CGT exige que La Poste mette en adéquation son discours et ses actes. La reconnaissance du travail, ce n'est pas de retirer 100% d'une prime pour une seule journée d'absence qui de plus est justifiée !

- Qui peut prétendre tomber malade volontairement ?! Qui peut prétendre qu'il serait normal de venir au travail en étant malade et de prendre le risque d'aggraver sa santé  en mettant en risque ses collègues ?! SOYONS SÉRIEUX : Si prime il y a, elle ne doit pas prendre en compte les absences justifiées, ou elle doit être pondérée au prorata du nombre de jour !  D'ailleurs , la CGT le revendique depuis de nombreuse années: LA PRORATISATION. 

Pousser à la course aux primes  au lieu d’augmenter les salaires ne peut qu’engendrer des dégâts humains et sociaux importants.

Quelle organisation syndicale peut se prétendre « responsable » en légitimement un accord qui tend à mettre la santé des personnels en danger ? Car oui, nous connaissons tous des collègues de travail qui sont venus travailler en étant malade ! Si La Poste peut cautionner de voir un collègue venir travailler avec une fracture,  pour La CGT, C'EST INACCEPTABLE !

Il faut reconnaître le travail par du SALAIRE  et non pas par des primes ! 

La CGT revendique:

• L'attribution du 13ème mois
• Des salaires de base à 2000€ brut à l'embauche sans diplôme et avec un re-pyramidage
• L’arrêt des réorganisations qui d'augmentent les normes et cadences de travail
• La réintégration de l'ensemble de l'activité
• L'arrêt du dumping social
• L’attribution des primes pour tous les personnels traitant du colis !

Cela devient insupportable d’avoir à courir après telle ou telle prime  alors que notre salaire à lui seul  devrait nous permettent de vivre dignement !