Salaries.es des boutiques télécoms :

Rejoignez la CGT-FAPT pour gagner de nouveaux droits !

Alerte rouge chez SFR : le signal d’alarme pour tout le secteur !

Le quotidien en boutique : l'essoreuse managériale

Pendant que les actionnaires réorganisent leurs pions à coup de milliards, sur le terrain, la dégradation de nos conditions de travail s'accélère :

• La pénibilité physique et morale niée : Journées entières debout, piétinement, manutention des stocks lors des livraisons, horaires usants en centres commerciaux, incivilités, agressions physiques...
  
• La politique du chiffre à marche forcée : Des indicateurs de performance (KPIs) inatteignables, modifiés en cours de route pour sabrer nos parts variables.
  
• Le paratonnerre du SAV : Nous subissons de plein fouet l'agressivité de la clientèle mécontente des pannes ou des hausses de tarifs, sans aucune protection de nos directions.
  

Pourquoi se syndiquer à la CGT ? Vos droits ne s'arrêtent pas à la porte de la boutique !

Face à la précarité et à la peur de perdre son emploi lors des fusions/ventes, la CGT ne se contente pas de dire "non".

Nous portons un projet de transformation profonde : Le Nouveau Statut du Travail Salarié (NSTS) et la Sécurité sociale professionnelle. Les droits des travailleuses et travailleurs seraient attachés à la personne. L’idée de droits attachés à la personne, qui sont transférables, cumulables et garantis collectivement, permettrait à chaque salarié de maîtriser son parcours professionnel, d’être moins assujetti au bon vouloir de l’employeur.

Se syndiquer aujourd'hui, c'est lutter pour que nos droits ne dépendent plus du bon vouloir d'un·e actionnaire ou de la santé financière d'une entreprise.

Le NSTS, c'est :

• La sécurité de l'emploi et des revenus : Vos droits (salaire, qualifications, ancienneté, mutuelle) doivent être attachés à votre personne, et non au contrat de travail. Si une boutique ferme ou change d'opérateur, vous gardez vos acquis professionnels et votre salaire. C'est la fin de la peur du licenciement.
  
• Une véritable continuité professionnelle : Passer d'un opérateur à un autre, ou d'une boutique à un siège social, ne doit plus signifier "repartir à zéro". Vos compétences acquises en boutique doivent être reconnues partout et transférables.
  
• La reconquête de nos salaires : L'intégration des primes variables dans le salaire fixe pour ne plus dépendre du chantage à la commission ou d'objectifs déconnectés du réel.
  
• Le pouvoir d'agir sur notre travail : Imposer le droit de s'asseoir, l'aménagement des rythmes et le droit de veto des salarié·es sur l'organisation des plannings et les fermetures de boutiques.