L’Observatoire du télétravail lance une nouvelle enquête nationale

Après une mise en place intense du télétravail dans nos entreprises suite aux COVID, qu’en est-il aujourd’hui ? Y a-t-il un maintien durable du télétravail dans les organisations de travail ou un retour en arrière? Que pensent les salariés de cette organisation de travail ? Changeraient-ils d’emploi si le télétravail était supprimé ? L’année passée, bon nombre d’entreprises ont remis en cause le droit au télétravail et ont imposé un retour au bureau, véritable retour en arrière pour des salariés qui sont fortement opposés à sa suppression. 

Qu’en est-il dans nos entreprises?

L’Observatoire du télétravail a donc décidé de faire le point sur la réalité du recours au télétravail :

• réorganisation des espaces, 
• surveillance, 
• droit à la déconnexion,
• ou encore remise en cause totale ou partielle des accords de télétravail (notamment sur la partie indemnisation malgré une décision récente de la Cour de Cassation réaffirmant le droit à indemnisation des frais engagés par les salariés pour le télétravail)   … 

Voici les questions auxquelles nous vous proposons de répondre: