L'urgence c'est d'augmenter les salaires!

Les enjeux de salaire, de rémunérations et de reconnaissance du travail sont les premiers sujets de préoccupation des salariés et des retraités. Elles et ils sont de plus en plus nombreux à ne pas savoir comment boucler leurs fins de mois. Toutes et tous vivent le déclassement et la négation de leurs qualifications, à commencer par les femmes qui sont toujours payées un quart en moins. 

En 2023, la hausse des prix a atteint 4,9% en France et entrainé une régression du salaire réel. Tout montre actuellement que le niveau d’augmentation des salaires dans les entreprises est au-dessous de l’inflation réelle. Une inflation qui va se poursuivre en 2024. 

De l’argent, il y en a, mais pas dans les bonnes poches !  

Les discours anxiogènes des dirigeants de nos entreprises et du gouvernement sont bien aiguisés et sont toujours les mêmes : "il n’y a pas d’argent", "le coût du travail est trop élevé",… Pourtant,  100 milliards d’euros de dividendes ont été distribués aux actionnaires du CAC 40 (sous forme de dividendes ou de rachat d’actions). Les étrennes aux actionnaires du CAC 40 ont donc augmenté de 20%. En cette année de Jeux Olympiques, la France se voit décerner la médaille d’or !    

L’exemple d’Orange : le chiffre d’affaires estimé de 2023 est de 44,1 milliards dont 2,9 milliards d’estimation des bénéfices. 136 430 salariés travaillent à Orange dans 26 pays. Le chiffre d’affaires par salarié est de 318 632 euros soit un bénéfice net de 15 730 euros par salariés.   

De l’autre côté, au 1er janvier 2024, les salariés ont vu le SMIC augmenter de seulement 1,63% (1 766,92 € bruts par mois, soit 1 398,69 € nets pour 35 heures hebdomadaires). Les 20% d’augmentation de dividendes auraient permis, à eux seuls, de financer la proposition de la CGT d’un SMIC à 2000 euros bruts (soit 21 milliards d’euros). 

Une autre répartition des richesses est possible, nécessaire et indispensable !

La répartition des richesses  doit permettre de répondre aux besoins incompressibles comme ceux consacrées à la santé, l’énergie, les transports, les différents moyens de communications, l’eau, la culture, l’éducation  etc….  Elle doit être également facteur de progrès social et environnemental. 

Avoir les moyens de vivre décemment c’est aussi être en mesure de sortir la tête de l’eau et de pouvoir gagner l’amélioration des conditions de vie et de travail. 

C’est aussi du niveau de salaire que dépendent les retraites et pensions. En effet, c’est la redistribution des cotisations sociales qui garantie une redistribution solidaire des richesses tout au long de la vie, pour la famille, la maladie, le chômage, les retraites… L’augmentation des salaires est la solution efficace pour garantir l’augmentation du pouvoir d’achat et le financement de notre système de protection sociale. 

Dans toutes les entreprises du secteur des Activités Postales et Télécommunications, la CGT FAPT appelle les salariés  à renforcer l’action revendicative en portant haut et fort des augmentations de salaires.   

LA CGT FAPT propose :  

• L’établissement de grilles de salaires garanties avec un minimum à 2000 € bruts mensuels minimum de première embauche pour un ou une salarié(e) non qualifié(e) et une progression tous les 2 ans à l’ancienneté pendant toute la carrière, 
• Une véritable reconnaissance de la qualification des salariés, rémunérée en conséquence,
• L’égalité salariale doit être la règle entre les femmes et les hommes,
• Le 13ème mois minimum pour tous,
• Tous les éléments de rémunération doivent être soumis à cotisations sociales,
• L’augmentation du point d’indice pour les fonctionnaires,
• L’augmentation des pensions,
• Indexer les salaires sur le SMIC et sur les prix avec l’échelle mobile des salaires.