La Poste - La CGT à l'offensive dans les Négociations Annuelles Obligatoires

Les NAO à La Poste se sont ouvertes le 17 décembre. L'ensemble des champs couverts dans cette négo sont la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2025.

Afin de préparer au mieux ces NAO et de coller au maximum aux besoins et aux revendications des salariés, la CGT propose cette consultation en ligne à questions semi-ouvertes  (temps de réponse estimé à 2 minutes). L’objectif est  de garantir le droit à un salaire conforme aux besoins des salariés.

L’inflation de ces dernières années doit être compensée dans son intégralité ce dans l’ensemble des territoires, en Corse, dans les DOM et en métropole. La «prime» dite «vie chère» doit être enfin mise en œuvre à Mayotte comme cela a été promis cet été. Les augmentations salariales issues de ces négociations se doivent d’être générale. Il s’agit  de reconnaitre  de manière sonnante et trébuchante pour tous les postiers, leur investissement et leur montée en compétence. 

La CGT portera également:

• La mise en place  du 13ème mois 
• pour les collègues en TPAS l’accès  à toutes les  revalorisations
• l’élargissement des jours dit de pénibilité, 
  
• la création de droits pour les menstruations incapacitantes
  

Pour la CGT, le résultat de nos négociations doit être mis en application à compter du 1er janvier 2025.

La 2^ème plénière vient d'avoir lieu le 22 janvier 2025. La conception du dialogue social de La Poste, et plus particulièrement de cette négociation, nous laisse perplexe. Avec le passage au CSE (Comité Social et Economique: l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise), nous assistons aujourd’hui à un recul de près de 70 ans dans la représentation des salariés et dans la reconnaissance du syndicat, seul outil reconnu par le législateur pour la défense des droits des travailleurs. Nous regrettons vivement la transmission tardive des documents (seulement deux jours francs avant la réunion), documents qui, de surcroît, comportent des éléments a minima trompeurs ou superficiels, à l’image des graphiques présentés.

Quant à la forme, la CGT est heureuse de constater que La Poste prenne en considération les éléments soulevés dans notre déclaration préalable du 17 décembre concernant la prime à la vie chère à Mayotte.

Par contre, aucune mention n’est faite ni du congé menstruel, ni de l’augmentation du nombre de jours de pénibilité, ni de l’élargissement des catégories de salariés concernés voire d’une augmentation du nombre de congés annuels et ou de la réduction de temps de travail. Nous n’y retrouvons pas non plus de mesures concernant les départs anticipés ou toutes autres mesures annexe au salaire.

Sur le fond, les premières propositions de l’entreprise risquent d’être perçues comme une véritable insulte par nos collègues : seulement 0,6% pour les agents, 1% d’augmentation INDIVIDUELLE pour les cadres et cadres supérieurs. 

QUID de la juste répartition des richesses? Les résultats semestriels semblent être nettement supérieurs à la faible enveloppe salariale se profilant.

La CGT exige tout d’abord de connaître l’enveloppe budgétaire allouée aux augmentations salariales proposées à ce jour, et d’autre part,  demande que la négociation prenne réellement en compte les sujets que nous avons portés.