Groupe La Poste : En Février agissons tous ensemble !
2 févr. 2024
Dès Février, exigeons des Salaires à la hauteur de nos attentes
En vérité le chiffre d’affaires du groupe La Poste au premier semestre 2023 s’élève à 17 086 millions d’€uros, en hausse de 4,0% en 1 an.
Et en 2023, il y a eu 724 millions d’€uros de dividendes pour les 2 actionnaires (CDC/Etat), la Caisse des Dépôts et de Consignation ayant elle, reversé 2,4 milliards à l’Etat
La CGT Fapt appelle toutes les travailleuses et travailleurs de notre secteur d’activités à créer les conditions, pour amplifier le processus de lutte et toutes les formes d’initiatives décidées sur les lieux de travail, à l’appui de la consultation nationale sur les salaires.
Les discours anxiogènes des dirigeants de La Poste et du gouvernement sont bien aiguisés et sont toujours les mêmes : « il n’y a pas d’argent », « le coût du travail est trop élevé » …
De l’argent, il y en a pour notre Président : 450 000€ fixé annuellement, mais pas pour les salarié(e)s du Groupe qui ont des fins de mois difficiles.
Le courrier du PDG du Groupe La Poste envoyé à l’ensemble des salariés du groupe, à leur adresse personnelle pour adresser ses meilleurs vœux n’est encore une fois qu’une manière de nous embrumer l’esprit. Ne nous y trompons pas, c’est de la communication managériale qui, à aucun moment, tout en louant notre engagement, ne parle de revalorisation de nos salaires.
Alors que nous assistons à une dévalorisation groupée du pouvoirs d’achat des travailleur.e.s, et à l’intensification des politiques salariales, trappes à bas salaires (avec des exonérations de cotisations sociales importantes à la clé, regardez le verso de votre fiche de paye !), le Groupe La Poste se prévaut d’être une des entreprises les mieux notées au monde en matière de RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) : ce n’est certainement pas sur le S que cette notation s’est penchée, surtout lorsque l’on voit une égalité de traitement entre femmes et hommes assurée par une politique de bas salaires, et surtout lorsque l’on a vu les limites du modèle économique du Groupe La Poste reposant sur la sous-traitance avec le scandale de la filiale italienne Geopost BRT.
Le travail quotidien dans les filiales doit être reconnu en passant par une revalorisation salariale !
Le groupe La Poste va engranger des bénéfices en 2023, grâce à la poursuite de « sa mutation ». La Caisse des Dépôts et Consignation résume bien sa participation stratégique dans le Groupe La Poste : un réseau postal et bancaire.
C’est faire fi des 4 missions de service public dont est délégataire le Groupe La Poste, entreprise publique par son capital, mais pas dans son mode de gouvernance ? Quand les actionnaires vont-ils porter en Conseil d'Administration une politique salariale, redistributive équitable avec la mise en place d'un 13ème mois dans l'ensemble des sociétés du groupe La Poste, et une indexation des salaires sur l'inflation ? Un actionnariat public qui maintient le Groupe La Poste dans le giron des entreprises publiques, sans pour autant se différencier des demandes classiques d'actionnaires privés.
La question de l'utilisation des fonds publics sous l'angle social se pose.
Il est légitime que nous exigions a minima 10% d’augmentation de salaire face à la hausse des prix qui atteint 4,9% en France, et qui entraine une régression réelle du budget des foyers des Postiers ! Il y a urgence à porter, au niveau du Groupe La Poste, au travers du Nouveau Statut du Travail Salarié, une reconnaissance des qualifications et de l’ancienneté, une revalorisation des salaires couplées à la mise en place du 13ème mois comme c’est le cas à la Caisse de Dépôt et de Consignation, à La Banque Postale et à Chronopost.
Notre travail crée la richesse du Groupe. Pas de travail, pas de capital… Réapproprions nous la répartition des richesses au sein du Groupe !
Exigeons une meilleure rémunération pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs du groupe et de la sous-traitance qui travaillent dans des conditions déplorables, et honteuses. Il est donc légitime et urgent d’exiger une autre répartition des richesses pour augmenter les salaires.
Nous voulons vivre de notre travail, pas survivre !
Réagissons !
Le 20 février 2024, participons tous ensemble à l’appel national dans notre secteur d’activités sur les salaires, Imposons nos revendications dans l’ordre du jour de toutes les Négociations Annuelles Obligatoires salariales dans tout notre secteur d’activités.
