Orange : NAO Salaires 2024

En direct des Négociations Salariales (NAO) : Toujours très loin du compte !

Lors de la 2è séance, la direction n'a rajouté que des miettes pour faire croire qu'elle améliorait ses propositions.

Pour les employés et agents de maîtrise fonctionnaires : 

Pour tous les autres (ensemble des salariés de droit privé et cadres fonctionnaires), en fonction de leur salaire :

L’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives ont organisé une Heure d’Information Syndicale le 15 février de 14h à 15h sur le site d’Alleray et en teams 

C'était le jour de la présentation des résultats financiers 2023 d'Orange. 

Cela pose autrement la question du partage de la richesse créée. 

Ce sont les salariés qui par leur travail ont créé les résultats que la direction a annoncée, un partage plus équitable est nécessaire car il est inacceptable que les salariés aient perdu du pouvoir d'achat depuis 2022 alors que le dividende augmente lui !!!

Pour peser sur la réunion NAO du 20 février, la CGT appelle à des rassemblements le 20 février à 9h à Alleray et sur tous les sites pour exprimer votre mécontentement.  La CGT s’appuie sur la consultation menée auprès des salariés et revendique :

• l'égalité salariale femmes/hommes,  
• des promotions pour les 20 000 salariés non promus depuis plus de 10 ans,  
• à minima les augmentations collectives suivantes : 
• SGB ≤ 40 000 € => 4 000 € brut annuel, soit 333,33 € brut/mois  
• 40 000 € < SGB ≤ 55 000 € => 3 500 € brut annuel, soit 291,60 € brut/mois 
• SGB > 55 000 € => 3 000 € bruts annuels, soit 250 € brut/mois

Ces mesures nécessitent un budget de 260 millions d'€, équivalent à 10 centimes de dividende. 

Nous demandons que l’entreprise récompense le travail avant d’alimenter le capital.