Pour garder un  socle social  attractif à  Chronopost !

En 2024, la situation économique et géopolitique de la France génère beaucoup d’incertitudes sur les perspectives de développement pour Chronopost. Il est donc crucial pour notre entreprise de consolider un socle social généreux afin de rester compétitive et attractive. D’autant plus que nos métiers dans le transport express ne sont pas tous attractifs (travail de nuit, port de charge, cadences…). 

Ce n’est pas non plus nos salaires de base qui feront seuls la différence pour attirer les talents ! 

C’est pourquoi, à l’heure de renégocier notre intéressement, nos primes trimestrielles et l’accord GEPP, la CGT revendique des dispositifs et des garanties de hauts niveau pour faire la différence.

Cela permettrait d’aligner les attentes des salariés et l’intérêt de l’entreprise pour garantir un développement conjoint, un cercle vertueux de performance, d’attractivité et de fidélité.

Vous pouvez également lire dans ce numéro :

• Page 1: La re-négociation de l’accord  d‘intéressement
• Page 2: Les Premières propositions de la direction pour 2024/2026
• Page 3 : Les classifications, allons-nous vers la fin des classes A, B, C , D , E  ; et les propositions constructives de la CGT en lien avec les attentes du terrain concernant la GEPP
• Page 4: Les critères de Primes  trimestrielles : Quelles évolutions à Chronopost?