Orange - GEPP : Stop à la mobilité massive et à la surcharge de travail !
20 nov. 2024
NON À LA MANIPULATION DE LA NÉGOCIATION GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)
La CGT a porté la mise en place d’un nouveau dispositif type TPS intégrant à la fois des aménagements de fin de carrière mais aussi des recrutements pour combler la baisse des effectifs en remplacement de tous les départs. La direction s’est empressée d’accepter notre demande en conditionnant ce TPS à une signature de l’accord GEPP.
Le mail du DRH Groupe, rédigé en urgence et comportant des erreurs dans les noms des organisations syndicales, illustre une direction sous pression et consciente de l’indignation que suscite son projet. Ce manque de sérieux témoigne d’une tentative maladroite de dissimuler ce qui s’annonce comme une nouvelle crise sociale majeure.
UN PLAN DE MOBILITÉ MASQUÉ
« Les salariés des filiales sont moins payés, et c’est tant mieux »
Dixit la direction Orange.
Ce sont des milliers de salariés, qui seront poussés vers des postes précaires ou éloignés de leur expertise actuelle. Pendant ce temps, ceux qui resteront devront faire face à une surcharge de travail inacceptable, avec une pression accrue et des risques psycho-sociaux importants.
UNE STRATÉGIE DE RENTABILITÉ, PAS D’EMPLOI DURABLE
CE QUE DEMANDE LA CGT
- 1. Un moratoire immédiat sur les transferts massifs d’activités et d’emplois vers les filiales et la sous-traitance
- 2. Recruter un plus grand nombre d’alternant pour préparer l’avenir
- 3. Un plan de recrutement ambitieux pour assurer la continuité des activités dans des conditions de travail dignes. Et proposer un CDI à chaque alternant
- 4. Réinternaliser toutes les activités pour améliorer la Qualité de Service (QS)
- 5. Intégrer toutes les filiales dans la convention collective CCNT, mettant ainsi un coup d’arrêt au dumping social orchestré par la maison mère
- 6. Garantir un emploi aux stagiaires sortant des écoles de formation en particulier pour les salariées femmes.
- 7. La modération du dividende pour financer à la fois le TPS, les recrutements nécessaires et améliorer les conditions de travail
- 8. Une vraie transparence sur les budgets et les impacts du projet GEPP.
- 9. Un véritable dialogue social, sans instrumentalisation ni précipitation
