La CGT ne signe pas un accord au rabais !

Orange joue les pingres et veut diviser les salariés ! Malgré des résultats financiers solides et florissants, les budgets ne rattraperont pas, et de loin, les pertes de pouvoir d'achat des 3 dernières années. Les 3/4 des salariés (74%) n’auront pas d’augmentation collective, qui est la seule garantie. La direction veut essentiellement des augmentations individuelles. Beaucoup n'auront donc aucune augmentation. La direction va diviser les salariés et mettre plus de pression sur les managers.

Des milliards pour les actionnaires, des miettes pour les salariés ! Les actionnaires se gavent de dividendes (1,9Mds€, rendement de l’action à 8%). Les 1 400 hauts dirigeants bénéficiaires de stock options se sont partagé 17 M € en 2024. Le budget des NAO n'est que de 64 M €. En 2024, chaque salarié a apporté (en moyenne) 24 331 € aux bénéfices dont 22 263 € aux actionnaires (91,5% des bénéfices sont versés en dividendes). Le budget de promotions est en baisse. Les 20 000 salariés sans reconnaissance depuis plus de 10 ans ne sont pas près d'en avoir une. Le budget d'égalité salariale est lui aussi en baisse. 

La direction a fait du chantage à la signature, c'est inadmissible ! Céder au chantage aujourd'hui c'est assurer un chantage demain. Pour toutes ces raisons, la CGT n'a pas signé cet accord au rabais.

La bataille des salaires continue, la CGT exige :

• 400 € nets/mois d’augmentation générale pour compenser l'inflation et la perte de pouvoir d'achat accumulée ces dernières années.
• Un 13ème mois pour tous, pour un revenu stable et équitable.
• La fin des inégalités salariales femmes-hommes, pourtant un engagement de la direction.
• Un budget dédié aux promotions pour corriger l’injustice des : 20 000 salariés sans une promotion depuis plus de 10 ans.

Participez aux actions et ensemble, imposons une autre répartition des richesses en faveur des salarié.es !