Les promotions en berne, ça suffit !

Quelle reconnaissance ? 19 848 salariés, soit 34,6% des 57 433 que compte Orange France, sont sans promotion depuis plus de 10 ans.

Cette situation est persistante depuis des années alors que les effectifs chutent, et ce n'est pas avec un budget promotions en diminution de 40% sur les 2 dernières années que la situation va s'améliorer ! Pourtant les compétences évoluent sans cesse : nouveaux métiers, nouveaux outils, nouvelles organisations, nouvelles exigences. Les salariés s'adaptent, se forment, prennent en charge de nouvelles missions malgré l'absence d'une réelle reconnaissance. Alors que nous sommes dans un environnement constamment bousculé, l'investissement des salariés doit être reconnu par la promotion.. Un "Merci" de la DG ne peut être considéré comme la reconnaissance attendue par les salariés!

• Un plan massif de promotions : aucun salarié ne doit rester sans évolution
  plus de 10 ans
• Des critères transparents et équitables pour l'accès à la promotion
• Un budget dédié, à la hauteur des changements que nous subissons (compétences, métiers, organisations)

Les moyens de financer nos revendications existent ! Orange réalise chaque année des milliards d’euros de bénéfices. C'est le résultat de notre travail. La part des richesses consacrée aux salariés n'a jamais été aussi faible. À Orange la part de la valeur ajoutée consacrée aux salaires est de 40%, alors que la moyenne nationale est de 60%. Le fruit de notre travail va très majoritairement aux actionnaires. Il est temps que ça change !

L'accord salarial 2025 est insatisfaisant. La CCT réclame sa réouverture immédiate !

La CGT, c’est vous, c’est nous, c’est ensemble qu’on gagne !