En direct des Négociations Salariales :
14 févr. 2025
Des miettes pour les salariés ! Réagissons Tous ensemble !
Après 2 séances de négociation, les propositions de la direction restent un affront pour les salariés !
Des augmentations collectives qui écartent 81% des salariés
Fonctionnaires classe I et II (10,4% des salariés) : 300 € brut annuel, soit 20 € net/mois / Les autres dont le SGB ≤ 33 000 € brut/annuel (8,6% des salariés) : 500 € brut annuel, soit 33,33 € net/mois / Les 81% restants : 0 €/mois
Augmentations individuelles :
Employés et agents de maîtrise de droit privé : 1% en moyenne, cadres : 1,6% en moyenne. La direction veut généraliser les augmentations individuelles pour diviser les salariés.
Promotions :
Un budget en chute libre (la moitié de celui de 2023 et des années précédentes), alors que plus du tiers des salariés (20 000) sont sans promotion depuis plus de 10 ans. Vous aurez 2 fois moins de chances d'avoir une promotion que les années précédentes.
Correction salariale :
Le budget pour corriger les dé positionnements de salaire est en baisse, de seulement 20% de ce que la direction a économisé en arrêtant le forfait VOD pour les salariés.
Orange a les moyens d’augmenter les salaires !
En 2024, chaque salarié a apporté (en moyenne) : 24 331 € aux bénéfices dont 22 263 € aux actionnaires (91,5% des bénéfices sont versés en dividendes)
Les salariés, créateurs de la richesse de l'entreprise, méritent une autre répartition des richesses plus juste plutôt qu'un Merci de la Directrice Générale dans un mail.
Quel Mépris pour les salariés !
Nos revendications pour 2025 :
530 € bruts/mensuels (400 € net/mois) d'augmentation pour tous.
L’égalité salariale femmes/hommes immédiatement.
Le 13° mois en plus des éléments de rémunération actuels
Des promotions pour les 20 000 salariés non promus depuis + de 10 ans.
L'augmentation du point d'indice pour les fonctionnaires et la fusion des grilles indiciaires II.1 avec II.2, III.2 avec III.3, IV.1 avec IV.2 et IV.3 avec IV.4.
La reconnaissance des diplômes et des qualifications dès l’embauche.
La revalorisation de l'indemnité de télétravail.
L’indexation de l'évolution des salaires sur le SMIC et sur les prix.
Les résultats d'Orange montrent qu'il y a des marges de manœuvre importantes. C'est sans compter les 8 milliards d'euros attendus avec la vente du cuivre.
Les revendications de la CGT sont réalistes et atteignables.
Pour faire bouger les choses, la CGT propose des actions sur les différents sites les 21 et 25 février, dates des prochaines réunions de négociations.
Venez nombreux en débattre aux HIS Mercredi 19 février 2025 à 10h et à 14h
