Orange : Négociations salariales 2026
12 févr. 2026
2° réunion : encore des miettes !
Voici les propositions faites par la direction lors de la 2° réunion de négociations salariales :
Augmentations :
| droit privé B, C et D salaire annuel <34 k€ |
droit privé B, C et D salaire annuel >34 k€ | fonctionnaires I et II | cadres | ||
| Augmentation collective | 200€ (brut annuel) (13€ nets/mois) | 0€ | 200€ (brut annuel) (13€ nets/mois) | 0 € | |
| Augmentation individuelle |
1,2% en moyenne | 0 % | 1,4% en moyenne | ||
82% des salariés d'Orange n'auraient pas d'augmentation garantie. Seule l'augmentation collective est une garantie. De plus, ces augmentations sont beaucoup trop basses et ne permettent pas de récupérer le pouvoir d'achat perdu ces dernières années.
Promotions, mobilités et parcours professionnels :
La direction est revenue au budget de l'année dernière, qui était nettement insuffisant. D'autant plus que ce budget servira à la direction pour financer son néfaste projet REGAIN et les autres réorganisations en cours.
Mesures de corrections salariales :
1,5 m€ seraient consacré à corriger les écarts de salaires à situation comparable. C'est très nettement insuffisant. En 2025 une expertise au CSEC a montré que les écarts étaient en moyenne de 4,4%.
Pour vous la CGT revendique :
- Une augmentation collective, seule garantie pour chacun d'en bénéficier, de 400 € nets mensuels.
- Un plan massif de promotions : aucun salarié ne doit rester bloqué plus de 10 ans sans évolution.
- Un budget pour supprimer définitivement les écarts de salaires.
Les moyens de financer nos revendications existent :
Mobilisez vous avec la CGT !
La CGT c'est vous, c'est nous, c'est ensemble qu'on gagne !
