DPD: C'est quoi la Greedflation ?

Greedflation* : L’arnaque du capitalisme !!!

Alors que de plus en plus de salariés ont du mal à boucler leurs fins de mois (même les débuts), l’inflation ne cesse de défier les limites de l’acceptable. La hausse de l’électricité avec des factures de régularisation énorme, la hausse du matériel scolaire en cette rentrée 2023, la hausse des produits alimentaire et de première nécessité et enfin l’essence avoisinant, voire dépassant les 2 € le litre !!!

Mais au fait l’inflation c’est quoi ? Nous aurions dû n’avoir que 3% d’inflation mais les capitalistes (les grands groupes) en ont profité pour augmenter leurs profits. La moitié de l’inflation actuelle n’a rien avoir avec les augmentations des matières premières ou la guerre en Ukraine, mais une fois de plus ce sont nos amis les ultras-riches « sauveurs des restos du cœur » qui en sont responsables, avec le gouvernement en aide (qui prend aussi +8% de TVA).

Dans ces conditions les salariés de DPD France, qu’ils soient de l’entreprise ou de sous-traitants, commencent à voir la limite de leur paie s’ils ne l’avaient pas déjà vu !

Notre contre-attaque c’est pour maintenant !

Le collectif CGT DPD a en ce sens, demandé au Président et à la DRH, une prime exceptionnelle du type PPV pour attendre les NAO 2024 tout comme l’année dernière comme ce que l’état prévoit pour les fonctionnaires d’état (sauf les postiers…)

Nous avons reçu une fin de non-recevoir de la DRH se félicitant des dernières NAO et que les tickets restaurants arrivent…. 

Oui mais tout le monde n’a pas bénéficié des 3% d’augmentation et on est bien loin des « +11% de pouvoirs d’achat » qu’elle annonce pour les agents de quai ! Pas de clause de revoyure et encore une fois, bien qu’on aurait préféré se tromper, ces NAO ne sont pas suffisantes (d’où notre non-signature alors que c’est grâce à nous qu’ils ont revu leur copie).

A croire que nous ne faisons pas de bénéfices ? Ne serait-on pas plutôt en train de payer les erreurs du groupe comme BRT et l’Allemagne ?

Dans ces conditions, nous devons exiger de notre entreprise d’être plus responsable et de nous donner un coup de pouce et de vraie rémunération, digne de notre dévouement ! Car c’est bien grâce à nous, les plus bas salaires en tête, que l’entreprise tient le coup et peut donner des dividendes aux actionnaires du Groupe !!! 

 Suivons l’exemple de nos collègues d’UPS au Etats unis et leur grève victorieuse avec une hausse plus que significative de leur salaire. 

Réclamons dans un réel coup de force, avec ou sans les autres syndicats, des augmentations de salaires, la prime PPV de 300 à 800 €, la fin des 4 ans d’ancienneté pour la PEQ et la PFA !

Amis, salariés, sous-traitants, réclamez vos droits pour obtenir une prime si les objectifs sont dépassés (plutôt que seulement les 300 € de pénalité), une augmentation de votre tarif (3 € minimum du colis) et une réelle autonomie avec vos chauffeurs ! Bien évidement avec la répercussion sur les salariés ! Vous n’êtes pas tous des patrons voyous et parfois c’est DPD qui en est la cause !  

Réunissez-vous dans toutes les agences, débattez-en entre vous et faites remonter vos cahiers revendicatifs à votre taulier ou votre donneur d’ordre !!!

Battons-nous ensemble pour l’avenir des salariés et des sous-traitants que nous sommes !

UN VRAI COMBAT UNIS ET SOLIDAIRES CHANGERA LA DONNE !

Si on ne peut imposer une meilleure répartition des richesses que nous produisons et une véritable écoute et solidarité dans notre entreprise, comment l’imposer à l’Etat ?

_{* Cette méthode consiste à profiter de l'inflation pour augmenter les prix de vente d'un produit alors que les coûts de production n'ont que très peu montés}