ACCORD LA POSTE : Donne ton avis !

Thème 1 : SANTÉ ET SÉCURITÉ

Chacun peut le constater, certains matériels s’améliorent (structures à fond mobile, véhicules automatiques, mécanisation des trafics…). Pourtant, on n’a jamais constaté autant d’arrêts maladie liés au travail, d’inaptitudes et de licenciements liés à nos conditions de travail.

Pour la CGT, les suppressions incessantes de milliers d’emplois et la dégradation du service rendu imposent pour toutes et tous, une augmentation de la charge de travail physique et mentale qui n’est plus compatible avec un maintien durable de la santé des Postiers.

Ce ne sont pas les casiers 5 colonnes, les chaussures de sécurité permanentes ou les numéros des psychologues qui permettront d’inverser cette pente.

Thème 2 : RECRUTEMENTS / PROMOTIONS

Comme à son habitude, La Poste impose, par ces accords globaux, un conditionnement des embauches et promotions à l’acceptation de tout ce qui est délétère. Soit on accepte les 30 jours de sécable, les plans de production sans limite, les EAP, les Horaires Variables, l’impact d’une maladie sur la prime d’équipe,etc,etc et La Poste s’engagera à réaliser un nombre dérisoire d’embauches et de promotions… soit on refuse et La Poste rejette tout engagement.

Un chantage pathétique qui parvient systématiquement à convaincre certaines Organisations Syndicales (FO, CFDT, CFE-CGC) de signer les accords ces dernières années.

La CGT a toujours refusé d’acter le recul des conditions de travail… et toi, tu en penses quoi ?

Thème 3 : QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Plans de production et absences inopinées, primes de remplacement, prime d’équipe, révision de tournée, horaires variables, dispositifs seniors… c’est le quotidien de ton travail, de son organisation.

C’est aussi ces thèmes qui impactent fortement le sentiment de satisfaction de ta journée de travail.