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ACCORD LA POSTE : Donne ton avis !

Branche Services Courrier Colis (BSCC) / Courrier Industriel Logistique (CIL)
Agents et encadrants de la distribution et du traitement
Renouvellement de l'accord : donne ton avis !
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Thème 1 : SANTÉ ET SÉCURITÉ

Chacun peut le constater, certains matériels s’améliorent (structures à fond mobile, véhicules automatiques, mécanisation des trafics…). Pourtant, on n’a jamais constaté autant d’arrêts maladie liés au travail, d’inaptitudes et de licenciements liés à nos conditions de travail.

Pour la CGT, les suppressions incessantes de milliers d’emplois et la dégradation du service rendu imposent pour tous une augmentation de la charge de travail physique et mentale qui n’est plus compatible avec un maintien durable de la santé des Postiers.

Ce ne sont pas les casiers 5 colonnes, les chaussures de sécurité permanentes ou les numéros des psychologues qui permettront d’inverser cette pente.

Pour toi, qu’est-ce qui impacte le plus la santé des Postiers actuellement ?
Pour toi, les incivilités externes (usagers) sont principalement dues à ?
Les incivilités internes (entre collègues/avec l’encadrement) sont principalement dues à :
Pour toi et ta santé, qu’est-ce qui doit être amélioré en priorité ?

Thème 2 : RECRUTEMENTS / PROMOTIONS

Comme à son habitude, La Poste impose, par ces accords globaux, un conditionnement des embauches et promotions à l’acceptation de tout ce qui est délétère. Soit on accepte les 30 jours de sécable, les plans de production sans limite, les EAP, les Horaires Variables, l’impact d’une maladie sur la prime d’équipe, etc., etc., et La Poste s’engagera à réaliser un nombre dérisoire d’embauches et de promotions… soit on refuse et La Poste rejette tout engagement.

Un chantage pathétique qui parvient systématiquement à convaincre certaines Organisations Syndicales (FO, CFDT, CFE-CGC) de signer les accords ces dernières années.

La CGT a toujours refusé d’acter le recul des conditions de travail… et toi, tu en penses quoi ?

Ces dernières années La Poste s’engageait sur des recrutements de 3500 à 5000 Postiers en CDI par an. On peut estimer que cela représente à peine 30% des départs en retraite, des ruptures conventionnelles, démissions ou licenciements. Pour toi :
La promotion par un changement de fonction ou par une reconnaissance professionnelle (sans changement de métier) est une donnée importante de la carrière d’un Postier. Pour la CGT, dès l’embauche, les Postiers de la distribution et de l’acheminement devraient être à minima en II.1…avec maintient des droits (notamment à l’attribution de tournée) et à minima, une augmentation automatique de grade tous les 10 ans. Pour toi :
La Poste allonge la liste des primes (prime d’équipe, prime de remplacement, primes liées à certaines réorganisations,…). Pour la CGT, la prime de remplacement menace la notion de titulaire de quartier. La prime d’équipe est dérisoire et injuste à plusieurs titres, notamment sur la prise en compte dans son calcul, des absences justifiées. La CGT réclame plutôt une forte augmentation générale des salaires des Postiers dont les cotisations sociales soutiennent le modèle solidaire français. Pour toi :

Thème 3 : QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Plans de production et absences inopinées, primes de remplacement, prime d’équipe, révision de tournée, horaires variables, dispositifs seniors… c’est le quotidien de ton travail, de son organisation.

C’est aussi ces thèmes qui impactent fortement le sentiment de satisfaction de ta journée de travail.

Pour toi, qu’est-ce qui doit être amélioré en priorité (1 à 7) dans les organisations du travail à la distribution et acheminement ? :
Les collègues de l’encadrement de proximité (RE, ROP, Pilotes de production) sont souvent pris entre les injonctions contradictoires, les objectifs impossibles à atteindre de leurs supérieurs et la colère légitime des équipes. A la CGT, nous constatons un phénomène inédit de démissions, de burn-out ou de demande de rétrogradation chez les encadrants. Pour toi :
La Poste souhaite installer des horaires de travail variables et individualisés. Pour la CGT, l’individualisation est synonyme de perte de repères collectifs et de possibilités de faire face tous ensemble. La variabilité c’est le contraire de la stabilité, de la norme. Les Horaires variables ou individualisés sont également un moyen d’annualiser le temps de travail, de laisser les mains libres à La Poste de choisir quotidiennement ton temps de travail…tu pourrais finir ta journée à 12H s’il y a moins de travail…ou à 18H s’il y en a plus que prévu…et sans heure supplémentaire.
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