La Banque Postale: La NAO 2025 s'achève et la CGT ne signera pas ...
6 févr. 2025
Le mot d’ordre pour 2025, INDIVIDUALISME !
Une Banque Citoyenne qui méprise le collectif, quelle ironie !
La Banque Postale brille encore un fois par son manque de considération envers son personnel. A l’heure des chantiers stratégiques et de la mobilisation de l’ensemble des salariés, La Banque Potale (LBP) n’est pas au rendez-vous.
Comme le réaffirme Philippe WAHL dans ses vœux 2025, la priorité c’est notre développement, mais comment se développer sans le COLLECTIF ? Les propositions ne sont pas à la hauteur de l’engagement du personnel et très loin des revendications de la CGT. Au fur et à mesure de la NAO, LBP lâche honteusement quelques miettes :
- Un abondement qui passe de 1 300 € à 1 500 € pour le PEG et de 1 500 € à 1 700 € pour le PERCOL
- Une prise en charge patronale des cotisations du régime frais de santé qui passe de 50 % à 55 %, et une prise en charge de 50 % à 65 % pour la cotisation du régime de prévoyance. Pour un salaire de 50 K€, c’est une économie de 22 € par mois !
- Un engagement de sanctuariser le budget d’augmentation individuelle pour les salariés ayant une rémunération < 55 K€. « Un engagement de sanctuariser », mais de qui se moque-t-on ?
- Des modifications sur les variables individuelles ...
Variable individuel en % du variable cible individuel 2024
| A | B | C | D | E | |
| De | 120% | 100% | 80% | 0% | 0% |
| A | 150% | 120% | 100% | 60% | 0% |
Variable individuel en % du variable cible individuel 2025
| A | B | C | D | E | |
| De | 125% | 100% | 85% | 0% | 0% |
| A | 150% | 125% | 100% | 75% | 0% |
Pour rappel, nos revendications à la CGT
| salaires ≤ 45 000 € | 2500€ d'augmentation | |
| Mesures collectives |
45 000 < salaires ≤ 65 000 € | 2000€ d'augmentation |
| 65000 < salaires ≤ 4100 000€ | 1800€ d'augmentation |
| Enveloppe égalité salariale | Au-delà d’une enveloppe, disparition de l’ensemble des inégalités salariales quelles qu’elles soient (à l’égard des femmes, des seniors, des hommes) |
| Mutuelle | Prise en charge par LBP à 100% de la mutuelle (contre 50/50 aujourd’hui) |
| Abondement | PEE : 2 500 €/an |
| Politique parentale | Augmentation de 50% du nombre de berceaux et revue des plages de candidature (afin d’améliorer la politique salariale parentale de LBP et attirer les parents) |
| Ticket restaurant | Montant 13 € sans augmenter la contribution du salarié |
| Autres mesures | Augmentation de la revalorisation à hauteur de 3 % en faveur des salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis 3 ans |
