ORANGE - Exigeons partout au minimum UNE embauche pour UN départ !
12 févr. 2025
Emploi / conditions de travail : La bataille continue.
La CGT FAPT a signé l'accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein du groupe Orange en France après la consultation qu’elle a organisée auprès des syndiqués et des salariés.
La CGT FAPT a obtenu de nombreuses avancées, notamment 6000 emplois sur 3 ans dans le groupe Orange France. Pour la CGT FAPT, ces embauches sont un minimum. La CGT FAPT refuse que cet accord serve de prétexte à une réduction continue des effectifs et à une stratégie du moins disant social.
La CGT FAPT exige que le groupe Orange en France mette en place un plan de recrutements, garantissant le véritable remplacement systématique des départs par de nouvelles embauches, afin de préserver les conditions de travail des salariés. La CGT FAPT revendique l’embauche des apprentis en priorité.
Nous appelons l'ensemble des salariés à se mobiliser pour réclamer :
- Un recrutement à la hauteur des besoins : un poste ouvert pour chaque départ, sans précarisation
- L'amélioration des conditions de travail
- Une meilleure reconnaissance des qualifications et des évolutions de carrière
- Une politique sociale ambitieuse qui ne sacrifie pas l'emploi sur l'autel de la rentabilité
A l’heure où les citoyens appellent à l’abrogation de la réforme imposée des retraites, la CGT FAPT a gagné lors de cette négociation, un nouveau TPS qui permettra aux salariés le souhaitant un départ de l’entreprise à partir de 60 ans.
Dans ce cadre, la CGT FAPT appelle les salariés à une semaine d’initiatives et d’actions du 3 au 8 mars pour la journée des droits des femmes et pour l’abrogation de la réforme des retraites et invite les salariés à participer massivement aux manifestations interprofessionnelles unitaires organisées le 8 mars partout sur le territoire.
