Chers collègues,  nous avons  des nouvelles importantes à  partager avec vous concernant  l’actualité de notre entreprise.  La CGT FAPT Docaposte suit  avec attention toutes les  décisions prises par la direction  et se bat pour défendre les  intérêts des salariés.

Arrêt de l’encaissement :  une décision inquiétante !
Lors du dernier CSE, nous avons appris que l’activité d’encaissement allait être arrêtée et déplacée ailleurs. Ce n’est pas un choix imposé par le client, mais une décision prise uniquement par la direction.  Nous, à la CGT, nous inquiétons de cette stratégie qui vise à réduire certaines activités sans considération pour les salariés impactés.

Arrêt du traitement Alliance 

Aucune date précise n’a encore été communiquée, mais nous savons déjà que cinq salariés sont concernés.

Réaffectation des salariés

Ces collègues seront reçus par le Chef du site et des postes leur seront proposés. Pourtant, nous sommes bien préoccupés par les conséquences de ces changements.

Suppression de l’activité de nuit

Tous les salariés basculent en journée. La direction justifie cette décision par une baisse des volumes d’activité la nuit et une volonté de faire des économies.

Travaux en cours 

Déménagement du B1 vers le bâtiment D. Les travaux de réorganisation continuent. Nous vous tiendrons informés de leur avancement.

Négociations salariales :  un combat acharné

Les négociations annuelles sur les salaires ont débuté le 13 février 2025. Nous en sommes déjà à la quatrième réunion. Pour la première fois, grâce à la CGT, des salariés ont pu participer aux négociations !  Une avancée majeure qui permet de donner plus de poids à nos revendications. Nous avons soumis plusieurs propositions à la direction et attendons leur réponse. Mais soyons clairs : si nos propositions ne sont pas acceptées, nous ne signerons pas l’accord. La CGT se bat pour obtenir une revalorisation juste et correcte des salaires, malgré un budget que la direction prétend "serré". Nous vous tiendrons informés de la suite.

Rencontre avec le président : des promesses, mais quelle réalité 

Le 22 janvier, lors d’un entretien bilatéral avec le PDG de DOCAPOSTE, nous avons exposé nos inquiétudes sur l’avenir du site de La Courneuve. Il nous a assuré que des moyens seraient mis en place pour recruter plus de commerciaux et ramener de l’activité. Il nous a prévenus que 2025 serait une année difficile, mais que Docaposte tiendrait bon et qu’une amélioration serait visible en 2026.

Face à cette situation incertaine, nous voulons vous dire une chose essentielle : Vous n’êtes pas seuls.
Nous partageons votre inquiétude, car nous sommes aussi salariés de cette entreprise. Nous continuerons à défendre vos intérêts, à demander des explications, à faire pression pour obtenir des garanties et des avancées concrètes.

La CGT est et restera à vos côtés pour traverser cette période difficile et obtenir des améliorations pour tous. Nous vous tiendrons informés de la suite des événements. Restons mobilisés !

La GAZETTE spéciale CSE:

Le Procès-Verbal de la réunion CSE précédente n’a pas été approuvé par la CGT et cela tant que les attaques envers ses représentants ne cesseront pas.

Contrats : Où en sommes-nous ? Nous venons d’apprendre que Docaposte a remporté l’appel d’offres de France Travail. La CGT fait le nécessaire pour que des positions soient affectées à la Courneuve. C’est une bouffée d’air qui fera du bien au moral des salariés. Malheureusement, nous n’avons pas remporté le contrat ANCV.

Droit d’alerte économique :  où en est-on ? Un droit d'alerte économique est lancé malgré les réponses apportées par la Direction. Il a tout de même été voté le recours à un cabinet d'expertise, dont le coût sera déduit à 80 % du budget du CSE.  Ras-le-bol du Président de DOCAPOSTE CNTP : une mise au point sur le climat social. Lors du dernier CSE, le Président de DOCAPOSTE CNTP a vivement réagi sur la situation sociale au sein de CNTP La Courneuve. Il a exprimé son mécontentement face à un climat de travail qui pèse sur les salariés et affecte l’efficacité de l’entreprise.  « J’ai  tenu à rappeler l’importance de ne pas revivre une année comme 2024 » : le Président a mis en garde certains élus en leur rappelant leurs rôles et leurs responsabilités.  Il a été très clair : l’objectif est d’avancer, pas de reculer. Il ne laissera pas la situation se dégrader davantage et veillera personnellement à ce que le climat s’améliore à La Courneuve.

Le Coup de Gueule de la Direction:  Le DRH a exprimé son exaspération face au comportement de certains élus, tous issus d’une même organisation syndicale, et ce n’est pas la CGT… Durant presque toute la journée du CSE, le DRH a rappelé sans relâche, à ces élus, leur mission première et a exprimé son ras-le-bol face à des comportements qui ralentissent le travail et créent un climat délétère pour tout le monde…

La CGT craint des décisions radicales de la Direction si le climat social ne s’améliore pas et tient à se dédouaner totalement des conséquences. Nous tenions à partager ces éléments avec vous, en toute transparence. Nous comptons sur chacun pour maintenir un climat de travail sain et constructif dans la bienveillance dans l’intérêt de tous. Vos représentants CGT restent à votre écoute pour échanger.

La CGT c’est vous avant nous !