Groupe La Poste: Une politique de l'emploi en berne malgré de bons résultats
29 mai 2024
En 2023, La Poste a encore détruit 5307 emplois…nous ne sommes plus que 232 726 E.T.P. (Equivalent Temps Plein) à travailler dans Le Groupe La Poste.
La très grande majorité de ces destructions d’emplois a été subie par la branche courrier (-4494 ETP) et les guichets (-1208 ETP) alors que GEOPOST et la Direction ont vu augmenter de quelques centaines d’emplois leurs effectifs. Il est à noter qu’après insistance des élus CGT, La Direction a informé le Conseil d’Administration de l’utilisation de plus de 18 000 ETP intérimaires quasi uniquement au Courrier et au Réseau.
Cette politique du personnel a plusieurs conséquences très négatives : elle désorganise les collectifs de travail avec du personnel mal formé et en rotation fréquente, elle dégrade la qualité du service rendu, elle permet de changer facilement de personnel quand ce dernier est usé par l’intensité de l’activité.
C’est un choix d’entreprise qui organise le mal travail.
Conséquences directes pour les postiers de La Poste SA, avec une augmentation de 18% des licenciements pour inaptitudes entre 2021 et 2022 (dont les ¾ sont des femmes). Qu’en sera-t-il demain ? Pourtant un accord handicap existe et l’article L4121-1 du code du travail prévoit que « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». L’employeur a une obligation de résultat et sa responsabilité pénale peut-être engagée mais sans le rapport de force nécessaire pour exiger a minima l’application du droit, notre entreprise s’assoit sur les règles bien aidée par les organisations syndicales collaboratrices.
Cette politique de précarisation de l’emploi s’associe à une autre politique pratiquée par de plus en plus d’entreprise, celle de l’externalisation du travail qui comprend tout ce que Le Groupe La Poste ne fait pas ou ne fait plus!
Cette dépense représente 14,15 Mds€ pour un nombre d’emplois que nous ignorons puisque La Poste confie une charge de travail sans se préoccuper de qui l’a fait ni comment ils le font ! En comparaison, la masse salariale des branches Courrier/Colissimo et Réseau/Services Financiers dit « La Poste S.A. » représente 7,429Mds€, soit la moitié de l’externalisation ! Elle a d’ailleurs augmenté de + 5,6 Mds€ en quatre ans et plus de la moitié de l’externalisation concerne la sous-traitance du transport.
Cette pratique de sous-traitance généralisée a plusieurs buts affichés ou pas par l’entreprise. Ils se défaussent de leurs responsabilités sur les sous-traitants que ce soit sur la réalisation des activités et la gestion du personnel (bien que le code du travail les tient pénalement responsable en tant que donneur d’ordre), ils excluent de toutes les œuvres sociales un grand nombre de personnel qui par voies de conséquence réduit d’autant l’argent qui sera donné aux activités sociales et culturelles dans les futurs CSE pour tous les postier.e.s !
Ceux-là même qui font les résultats du Groupe sont les dernier.e.s servi.e.s. En moyenne, les postiers ont perdu 6% de pouvoir d’achat sur les 5 dernières années alors que l’entreprise voit ces bénéfices flambés !
L’impact est direct entre la non-revalorisation de nos salaires et les annonces gouvernementales sur les économies budgétaires des finances publiques à faire : L’impôt prenant une part de plus en plus importante dans le financement de la sécurité sociale, notamment dû à l’exonération de cotisations sociales sur les bas salaires, rien n’incite les entreprises à les augmenter. Donc c’est autant d’argent qui manque au budget de la sécurité sociale compensé bien évidemment par les finances publiques qu’il faut diminuer (selon le gouvernement) ! Autrement dit, l’ensemble de ces exonérations dont bénéficie Le Groupe (mais qu’il refuse de communiquer à vos représentants) est autant de salaire qu’il nous spolie, autant de budget qui se reporte des entreprises aux citoyens et salariés !!
