Reconnaissance de l'Expérience Professionnelle, La Poste doit revoir sa copie et augmenter le nombre de promotions!

Parler promotion, c’est parler Pouvoir d’Achat et reconnaissance professionnelle. Les propositions de La Poste au travers des notes de service RH sur l’ouverture des dispositifs de promotions, listes d’aptitude et tableaux d’avancement de grade, qui ont été diffusées sont une insulte à l’ensemble du personnel. La diversification des activités, les qualifications nombreuses acquises par les agents dans tous les métiers, la polyvalence sont utilisées par La Poste mais pas récompensées. La transparence et la justice (avec le critère de l’ancienneté) ne sont encore pas au rendez-vous cette année.

Au total, seulement 529 promotions pour 161 456 postiers. Même pas 1 % du personnel !

La CGT demande un taux de 10 % des effectifs en promotion à l’ancienneté, avec effet au 1^er janvier de l’année en cours. 

Les éléments suivants reprennent les instructions de La Poste parues sur l’ouverture des dispositifs de promotion : pour les fonctionnaires au titre de 2024 par listes d’aptitude et tableaux d’avancement de grade et pour les contractuels de droit public et de droit privé au courrier et au Réseau au titre de 2023

Pour les fonctionnaires:

Pour l’accès aux grades des corps de classification

⇾ Les tableaux d’avancement de grade - TAG

Ils permettent l’accès au grade immédiatement supérieur à celui détenu dans un même corps de classification de La Poste. Il faut compter 10 ans d’ancienneté dans le grade.

⇾ Les listes d'aptitudes - LA

Elles permettent l’accès au grade immédiatement supérieur à celui détenu dans un corps de classification de niveau supérieur. Il faut compter 10 ans d’ancienneté dans le grade.

*Les APN2 retenus à la CAP pour l’accès au grade d’ATG1 conservent leur tournée mais ne participent plus aux ventes de quartiers sauf exceptionnellement s’ils sont dépossédés de leur tournée.

La nomination des promus prendra effet au 30 décembre 2024.

Seulement 280 promotions au total entre les TAG et les LA

Pour l’accès aux grades des corps de reclassement 

La nomination des promus (PRE, ASAD, AEXSG, TINT, CTXA, VEDT, CDTRC, CDTX,CT, CTDIV, REVI, IN, INP) prendra effet au 30 décembre 2023. 

Seulement 27 promotions sur l'ensemble du territoire!

Le nombre de promotions pour les reclassés diminue encore cette année. Le nombre de promus en 2023 étaient de 5 en VEDT, 3 en IN, 3 en CTDIV, 2 en CT, 10 en CDTXD, 12 en CDTRC soit au total 35. 

Pour l’ensemble des fonctionnaires, reclassés et reclassifiés : 

• Tous ceux qui remplissent les conditions sont déclarés candidats d’office. Les agents qui ne veulent pas candidater doivent en faire la demande à leur hiérarchie en complétant un imprimé. 
• Les candidats sont d’abord classés en fonction de l’avis de la direction d’établissement (N + 2) et de la direction territoriale porté sur la fiche de candidature (sur 4 niveaux). L’ancienneté départage les candidats à égalité. Seule compte la proposition finale du directeur de NOD. Sans avis « très favorable » du chef d’établissement et cotation « Candidature de niveau exceptionnelle » du NOD, il y a très peu de chance d’être retenu. A chacun et collectivement d’insister auprès de sa hiérarchie pour avoir cette mention. 
• En cas de nomination, aucune mobilité systématique ni fonctionnelle, ni géographique n’est imposée. Cependant, un degré d’exigence plus élevé des prestations attendues et une modification des objectifs peuvent accompagner la promotion.

Pour les contractuels de droit public et de droit privé

Les salariés de droit privé de la classe I à la classe III doivent remplir les conditions suivantes :

• avoir un CDI au 31 décembre 2023
• détenir une ancienneté de contrat à la Poste de 10 ans minimum, ainsi que dans le niveau de classification 
• détenir un des niveaux de classification suivant : ACC12, ACC13, ACC21, ACC22, ACC23, ACC31, ACC32, ACC33

Quand ils remplissent ces conditions, ils sont déclarés candidats d’office. Les agents ne souhaitant pas participer au dispositif doivent renoncer à leur candidature d’ici le 16 septembre 2024 en remplissant le récépissé de renonciation.

Les contractuels de droit public doivent remplir les conditions suivantes :

• avoir un CDI au 31 décembre 2023 
• détenir une ancienneté de contrat à la Poste de 10 ans minimum 
• compléter le document de candidature (avant le 9 septembre 2024)

Pour tous les salariés, comme pour les fonctionnaires, les avis du N + 2 et du directeur de NOD (avec proposition littérale justifiée) seront primordiales. Les candidatures qui ne sont pas des «Candidatures de Niveau Exceptionnel» n’ont aucune chance d’être retenues. Aucune mobilité systématique, ni fonctionnelle, ni géographique n’est imposée. Les ACC13 devenant ACC21 conservent la tournée qu’ils détiennent dans les mêmes conditions que les fonctionnaires. Les contractuels de droit public, s'ils sont retenus, pourront bénéficier de la promotion uniquement s'ils optent pour la convention commune.

Seulement 273 promotions pour toutes les branches

Le personnel mérite plus de considération!

Reconnaître le travail et améliorer le Pouvoir d’Achat des postières et des postiers, cela passe aussi par la promotion.

La CGT revendique :

• une réelle transparence en matière de promotions pour les fonctionnaires et les contractuels
• l’augmentation significative du nombre de promotions à 10 % des effectifs (a minima tous ceux remplissant les conditions d’ancienneté nécessaires) 
• la mise en place d’un dispositif de rattrapage pour les reclassés pour qu’ils bénéficient tous d’une promotion
• une promotion pour tous les agents de plus de 50 ans qui n’en ont jamais eu (La Poste s’était engagée au moment des reclassifications à promouvoir chaque agent d’un minimum d’un grade au cours de sa carrière) 
• un « coup de chapeau » avant le départ à la retraite 
•  la nomination dans le grade au 1^er janvier 2024 (et non pas au 30 décembre 2024!)