VIAPOST-NEOLOG : Nous sommes postier-es, Exigons les mêmes droits pour toutes et tous!!!

Monsieur Philippe Wahl, PDG du Groupe La Poste l’a bien précisé : 

Les salariés Neolog de Viapost sont des Postiers.

Cependant sur le terrain la ressemblance s’arrête là ! 

Nous n’avons pas les mêmes conditions de travail et nos droits sont le fait d’Accord d’Entreprise et non d’une Convention Collective comme à La Poste, ou même dans la filiale STP, sœur jumelle de Neolog à Viapost. 

Dans ces conditions, Neolog reste le dernier maillon de la chaine de Viapost et du Groupe La Poste au niveau social. 

Depuis 1996 date la création de STLT, alias Neolog, la CGT a toujours contribué à l’évolution sociale, avec dès fin 1998, suite au blocage du Site de Garonor (activité Marketing Industriel), l’obtention des 35 heures payées 39 puis l’obtention du 13ème mois. 

Suite à ce mouvement, d’autres organisations syndicales sont apparues et ont joué le jeu de la division en faveur de la Direction, en signant et acceptant des Accords au rabais, défavorables pour les salariés comme lors des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires(NAO), etc… 

Ces mêmes organisations syndicales ont confirmé leur mépris et leur manque de considération des salariés en signant des accords salariaux moins disant. 

Alors que la CGT FAPT avait porté lors des NAO : une revalorisation de +8%, une prime d’ancienneté dans le salaire (+1% tous les ans), etc. 

Idem, en signant cette année un Accord « ruptures conventionnelles collectives » alors que la CGT FAPT a exigé le reclassement au sein du groupe.

Cela a été la goutte d’eau qui a fait déborder le vase, car plus de 135 salariés de l’activité Imprimé Publicitaire (Mediapost) sont en réalité incité à quitter le Groupe La Poste à moindre frais. 

Les sections syndicales départementales CGT FAPT des régions concernées, et ce malgré la signature des autres organisations syndicales, ont poursuivi aux cotés des salariés de Neolog, pour qu'aucun ne reste sans emploi et puisse, s’il le souhaite, accéder à toutes les offres d’emplois au sein du Groupe La Poste.

Il est indispensable de participer aux prochaines élections des membres du CSE en donnant une large majorité à nos candidats CGT pour un véritable changement au sein de Neolog. 

Nos revendications légitimes et nécessaires pour améliorer nos conditions de travail et de vie sont les suivantes :

• Instauration du travail sur 4 jours 32 heures payées 35 heures, 
• Revalorisation des salaires de 5 à 10% avec une refonte de la Grille de salaire (rattrapage des écarts entre postes et statuts dû aux augmentations successives du SMIC), 
• Une réforme du poste d’AXO avec un véritable statut de maîtrise pour l’AXO 2, 
•  Un véritable accord pour l’aménagement du temps de travail pour les seniors et les personnes en situation de handicap, 
•  TPAS (Temps Partiel Aménagé Sénior) comme à La Poste.