Stoppons cette politique de fermeture ou d'intégration des PIC

La Poste, malgré un bénéfice de 1,4 milliard d'euros, poursuit une politique de fermeture des PIC, mettant en péril l'emploi et les conditions de travail des postiers. La direction, motivée par des objectifs financiers, centralise la charge de travail, entraînant la fermeture de plusieurs PIC, dont celles de Poitiers, du Loiret et de Clermont-Auvergne. Ce dernier exemple est particulièrement frappant : d'un effectif de 260, seulement 80 postes seront maintenus, laissant 180 employés dans l'incertitude. Les conditions de travail se dégradent, avec 47 agents épuisés et 14 souffrant de problèmes de santé graves. La CGT s'oppose fermement à ces fermetures, alertant les agents sur les conséquences de cette politique destructrice. Elle appelle à une mobilisation collective pour stopper ces mesures, qui nuisent à la fois aux employés et à la qualité du service postal.

⚬ 1,2 millions de plis en souffrance

La PIC de Bordeaux-Cestas, après avoir intégré les départements de la Charente et de la Charente Maritime, a accumulé un retard de traitement du courrier en raison de la surcharge et des problèmes d'organisation. En janvier 2024, plus d'un million de lettres étaient en souffrance, avec des retards de plus de deux mois. Les agents ont réagi par la grève, exigeant une amélioration des conditions de travail et l'arrêt de l'intégration des départements. Suite à la mobilisation, la direction a engagé 25 intérimaires à temps plein pendant 10 jours pour traiter le retard, a mis à l’arrêt le projet d’intégration de la Haute Vienne et a doublé (en passant de 8 à 16 RAP) les promos en 2-1.

⚬ Le compte n’y est pas!

Transfert de Tremblay Roissy PIC sur Roissy : vous avez dit «accompagnement» ? Depuis la fermeture de Tremblay Roissy PIC, les transferts de personnel vers Roissy HUB ont débuté en mars 2024, mais l'accompagnement est insuffisant. Les agents sont déployés sur divers chantiers, devenant ainsi bouche-trous alors que l’accord précise qu’ils devaient suivre leur trafic. Cette situation crée  stress et risques psychosociaux. La direction est accusée de négliger le bien-être des employés et de sanctionner les résistants, en particulier ceux de la CGT. La Poste a déjà été condamnée pour harcèlement moral l'année précédente.

La pose des congés est réglementée !

La CGT a dénoncé lors du CSE du 26 février les pratiques de La Poste concernant la pose des congés, demandant le respect strict des textes officiels, comme le BRH de 1986 et l'accord cadre « pacte social ». La direction de certaines PIC, comme celle de Wissous et Rennes, impose des congés prévisionnels sur des feuilles volantes et modifie unilatéralement les dates souhaitées, violant ainsi les règles en vigueur. Ces pratiques, visant à réduire la « dette sociale », créent des risques psycho sociaux et privent les agents de leur droit de disposer de leurs congés à leur convenance.

NAO

Malgré un bénéfice net de 1,4 milliard d'euros, La Poste propose une prime d'intéressement représentant à peine 10 % de ces bénéfices et une augmentation salariale de seulement 0,9 %. Cette offre, équivalente à 13 € de plus par mois, est inférieure à l'inflation et entraînerait une perte de pouvoir d'achat pour les postiers. Face à cette situation, les syndicats ont refusé de signer l'accord NAO et appellent à un mouvement massif pour rouvrir les négociations.