Les salariés d’Orange en souffrance, il est temps d’agir !

•  Effectifs d’Orange SA : en baisse de 20% en 3 ans …un triste record.

• Recrutements : Les maigres embauches se font essentiellement dans les filiales (OBS SA, Orange store, cyberdéfense).
  

• Taux de féminisation : stagne à 37%.

• Intensité et temps de travail : -1 point
  
• Conflits de valeur : -8 points
  
• Insécurité de la situation de travail : -6 points
  

Des chiffres qui interpellent…la direction doit y apporter des solutions rapides

• 31 % des salariés ont vécu au moins deux réorganisations en trois ans (+19 pts) : un rythme effréné qui épuise !

• L’impact des changements d’organisation depuis 3 ans sur la dégradation des conditions de travail : -9 points 

• Un accompagnement de l’entreprise insuffisant qui ne répond pas aux besoins des salariés : -15 points 

• L’utilité des entretiens individuel EI en baisse : -5 points 

• Le manque de Reconnaissance et perspective d’évolution : -8 points 

•  50 % des salariés craignent pour leur emploi (+33 pts) : une inquiétude généralisée ! 

• Stress et fatigue au plus haut : respectivement 6,15/10 et 6,28/10. Il faut agir maintenant ! 

• La fierté d’appartenir à Orange s’effondre : seulement 58 % recommanderaient l’entreprise (-25 pts). Un signal d’alerte majeur ! 

• 35 % des salariés se sentent menacés par la digitalisation et l’automatisation, faute d’accompagnement suffisant

•  De nouveaux drames humains : la souffrance au travail ne peut plus être ignorée !

• Des réorganisations incessantes sans plan de prévention et prise en compte des impacts,
• Une réduction massive des effectifs (-20 % depuis 2021) sans mesures d’accompagnement,
  
• Une surcharge de travail et des outils numériques inadaptés,
  
• Un management sous pression, privé de marges de manœuvres et de moyens d’action efficaces,
  
• Une vision de rentabilité court-termiste, éloignée des réalités du terrain.
  

La CGT exige des engagements concrets :

• Un moratoire sur les réorganisations et un dialogue social réel,
  
• Un renforcement immédiat des effectifs et la reconnaissance des métiers,
  
• Une revalorisation des salaires pour une juste reconnaissance du travail fourni,
•  Un plan de prévention des risques psychosociaux ambitieux et efficace,
•  Un accompagnement des mutations technologiques pour sécuriser les emplois et les compétences.
  

Ne restez plus spectateurs. Ensemble, faisons entendre nos revendications ! La mobilisation est essentielle. Agissons toutes et tous ! 

Rejoignez la CGT FAPT et imposons nos exigences !