Orange : nos gains de productivité doivent financer nos salaires et les 32 heures !

Toutes les raisons d’être en grève le 5 novembre !

Live Intelligence chez Orange : 100 000 utilisatrices et utilisateurs, 25,9 millions de requêtes en 12 mois, 3 heures économisées par semaine et par personne. La direction se félicite. Mais où va la valeur créée par notre travail ? Ni dans nos fiches de paie, ni dans nos conditions de travail.

La direction gagne sur tous les tableaux

• Intensification du travail : le temps libéré par le numérique est aussitôt réinvesti en surcharge et en charge mentale.
• Décrochage salarial : les propositions de la direction aux NAO ne couvrent pas nos pertes de pouvoir d’achat.
• Dividendes garantis : la valeur part aux actionnaires plutôt qu’aux salarié·es et fonctionnaires qui font tourner Orange.

Où va la valeur produite par notre travail ?

• Versés aux actionnaires : près de 2 milliards d’euros, avec un dividende de 0,75 € par action.
• Accordés aux salarié·es (NAO) : à peine 60 millions d’euros, soit 1,7 % de la masse salariale. Pas même l’inflation.
• Aides publiques reçues par Orange : 233 M€ en 2024, dont 88,5 M€ d’exonérations de cotisations sociales.

Les actionnaires touchent plus de 30 fois le budget consacré aux augmentations de salaire du personnel !

Sources : dividende 0,75 €/action ; enveloppe NAO ; aides publiques 2024 déclarées par la DG d’Orange au Sénat (Public Sénat, 7 mai 2025).

Ce que revendique la CGT FAPT

• Les 32 heures sans perte de salaire. 3 heures gagnées par semaine grâce à l’IA : la réduction du temps de travail est réalisable tout de suite. Travailler moins, travailler toutes et tous, travailler mieux !
• Des salaires et traitements augmentés : 500 € minimum par mois pour toutes et tous, le 13e mois pour toutes et tous, un SMIC à 2 200 € brut, la revalorisation des grilles et des pensions.
• L’emploi et les conditions de travail : des embauches en CDI pour compenser les départs, l’arrêt de l’externalisation et de la précarisation, un encadrement strict du numérique et de l’IA pour notre santé et nos qualifications.

Le 5 novembre 2026 : toutes et tous en grève !

Faire grève chez Orange. Comme dans le privé : aucun préavis exigé, la grève est possible le jour même.

Élections CAP · CCP : je vote CGT du 7 au 10 décembre 2026

Vote électronique du lundi 7 décembre 14 h au jeudi 10 décembre 17 h sur orange.vote.voxaly.com. À vos côtés pour la défense de vos droits ! Pour ma carrière, pour ma promotion, pour mes droits.